Register now or log in to join your professional community.
غير صحيح، يعتمد على امكانيات الشركة.
باختصار لحاجتهم لمن يطور المنشأة لديهم ويبدع وليس لديهم وقت لمن يتعلم ويخطيء ويعطل سير العمل لديهم
على حسب الوظيفة المعروضة يتم الاختيار ، و التعميم ( دائما ) لا يكون صحيح في كل الحالات
وبالتوفيق الدائم للجميع
لأن اصحاب العمل بحاجة الى كفاءات متقدمة لانجاز العمل والمبتدأ يحتاج الى دورة تدريب وممارسة طويلة كي يتأهل للعمل وبذلك يؤدي الى خسارة بالنسبة الى صاحب العمل ..
تختلف مسألة التوظيف من خلال المنشاءة و إحتياجها
الخبرة مصدر قوة للمنشاءة لتجاوز مراحل من المعوقات والوصول إلى الأهداف بسرعة
الخريج الجديد مصدر حماس وافكار جديدة ومتجددة و إدارة تحتاج دعم من قبل الخبرة
مكملين لبعض ولكن ترجع للمنصب الوظيفي والمسمى العملي بالمنشاءة هو من يحدد الإختيار
هل شخص خبرة ام خريج جديد
والتعميم بتوظيف الخبرة على حساب الجدد غلط في اغلب الأمور
بالتوفيق
هناك وظائف من غير الممكن توظيف اشخاص بدون خبرة وذلك بسبب تكلفتها للشركه .
و هناك واظائف مثل entry level ممكن توظيفهم بدون خبرة
لأن المبتدئين لا يمكن أن يقوموا بالوظيفة بالشكل المطلوب؛ وأصحاب العمل يعملون حسب المنطق، ويحرصون على أداء أعمالهم بشكل احترافي حتى لا تضيع مصالحهم.
للوصول الى سرعة انجاز بوقت قياسي بالاضافة الى التميز بأفكار وقدرات من شأنها تعزيز مكانة اصحاب العمل في السوق المنافس
شكرا للدعوة
ليس بالضرورة دائما ان توظف الشركة اصحاب الخبرة و تفضلهم على المبتدئين انما يحدث ذلك اذا ما رات الشركة ان الوظيفة المطلوبة تحتاج الى خبير .
لحاجة اصحاب العمل على الاستفادة من المهارات والخبرات وخاصة التخصصية لرفع مستوى العمل واتمامه بنجاح دون الحاجة للوقوع بالاخطاء والحصول على الجودة المطلوبة بالتنفيذ
