بماذا تنصح موظف مديرة المباشر يستعمل كل الوسائل للاطاحة به ؟

Tolerate and look for another good job.

- يصبر عليه و يبحث عن عمل أخر بجدية 

الحديث مع مديرة وإذا لم يجدي هذا الحديث

عليه بتصعيد الموضوع إلى الادارة وطلب النقل من عند هذا المدير

عليه اولا ان يعرف سبب سعي المدير للاطاحة به . ثم يحلل الموضوع الى اولياته ويبدأ بمعالجة هذا النهج بالصيغة المطلوبة  فقد يكون الموظف هو السبب في ذلك وهذا يتطلب البحث عن مكامن الخلل في سلوكه ومعالجته وقد يكون السبب وشاية من الاخرين او شخصية المدير وغيرها من الاسباب فلكل  منها  اسلوب للمعالجة واذا عرفت السبب عرفت نصف الحل

أن يبدأ في البحث عن عمل جديد

ماعلية سوى الصبر ومقابلة مديرة بالحسنى والابتعاد عن الاشخاص الذى  تعتبرهم من النفاق الاداري والبحث عن عمل اخر او طلب الانتقال الى فرع اخر بالعمل . وكما يقال ( لودامت لغيرك لما وصلت اليك )

أجلس أولا بصورة ودية مع مديرك المباشر لمناقشة عملك وأداءك وحاول ان تعرف ما هي الاعتراضات التي يحملها عليك وكيف يمكنك تجاوزها أو التجاوب مع مطالبه.

يمكن أن يتم ذلك بصورة رسمية أيضا من خلال خطاب مكتوب تطلب فيه تقييم أداءك وتطالب من خلاله بايضاح ما ينبغي عليك فعله لتحقيق ما يراه المدير المباشر ضروريا للعمل من خلالك.

اذا أستعصى عليك بعد ذلك الحصول على تجاوب المدير المباشر وبدى مؤكدا أنه يتعمد الاطاحة بك، تقدم بشكوى مباشرة للادارة العليا واظهر لهم ما تقدم.

اولا : المواجهة معه بهدوء

إذا لم تجدي

ثانيا : الحديث مع مديره المباشر

إذا لم تجدي

ثالثا : البحث عن عمل مناسب إذا كنت لا تستطيع أن تتعامل في بيئة العمل الصعبة و لكن

المدراء ينضمون و يرحلون و من يملك الكفاءة يبقي فركز على أولا و حاول ترويض مديرك .. ستنجح إذا أردت ذلك

و كثيرا من المشكلات تبدأ من نشأة احساس داخلي لديك بأن مديرك يكرهك و يتعمق الاحساس ليتحول لواقع

ذلك يعتمد على الوضع، إذا كان الموظف هو على خطأ أو تظهر ضعف الأداء، وأنا سوف المشورة له للتغطية على نقطة في الأسبوع لimporove أورسيلف يكون مؤهلا، إذا كانت المشكلة من مسألة شخصية، ثم أنا سوف المشورة له لترتيب لقاء مع المدير المباشر ليستقر هذه المسألة، إذا كان المدير يدفعه لبذل كل شيء خطأ، ثم انني سوف المشورة له للقتال من أجل إنقاذ وظيفته تصل المحاولة الماضي، لأن "رزق دقيقة Janib الله"، لا تخافوا حول هذا الموضوع.

It depends upon situation, if the employee is on mistake or showing poor performance, i will advice him to cover up your week points to imporove urself be eligible, if the issue is of personal matter, then i will advice him to arrange a meeting with Direct manager to settle down the issue, if the manager is pushing him to do wrong thing, then i will advice him to fight for saving his job upto the last try, because "Rizq min Janib Allah", dont be afraid about it.

احيانا تجاوز المدير المباشر تكون مفيدة خصوصا اذا كان من المعروفين بالتسلط على العاملين التابعيين له وعليه في جميع الاحوال ان يضع الادارة بصورة اي مشكلة تظهر خصوصا ان كان عمله كامل ولا يوجد فيه اية نواقص و بالنهاية في حال عدم تجاوب الادارة فليضع بالحسبان امكانية تغيير العمل لان الاحساس بالظلم سيجعل العامل تحت تاثير الانفعالات العصبية وهذا لا يلائم شعور العامل بديمومة العمل والركون اليه

أقول له :

ومن توكل على الله فهو حسبه