Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما هو الإجراء الذي يجب تطبيقة في حالة تقديم موظف بلاغ أو شكوى كيدية في زميلة بالعمل ؟

user-image
Question added by Mostafa Ghanem , رئيس إدارة الشؤون القانونية , مجموعة مرعي بن محفوظ وشركاه
Date Posted: 2017/05/04
نضال الخزرجي
by نضال الخزرجي , مدير التخطيط والتطوير , زسكو

شكرا للدعوة

اولا يجب التحقق من صحة البلاغ 

في حالة تبين ان البلاغ كيدي ، يتم التحقيق مع مقدم البلاغ وتوجيه عقوبة انذار له وفي حال تكرار السلوك تكون العقوبة اشد  

Batoul Al Showaiki - Certified SPHRi Certified KPI
by Batoul Al Showaiki - Certified SPHRi Certified KPI , HR & Administration Manager , Confidential

في بداية يتوجب تقديم الموظف لشكواه بصوره رسمية أي بكتاب رسمي ويذكر فيها كل التفاصيل ومن ثم البدء بعملية التحري من جميع الأطراف التي لها علاقة بموضوع الشكوى وأخذ أيضا شهادة شهود من موظفين لإثبات صحة الشكوى وإذا اتضح عدم صحتها فعلى الشركة أتخاذ إجراء تأديبي يتناسب مع خطورة الشكوى وتأثيرها على الموظف والشركة .

 

والإجراء يبدأ من توجيه انذار شفهي ثم كتابي إلى حد الوقف عن العمل وخصم من المرتب.

عبد الغفار سمير
by عبد الغفار سمير , مدير الإدارة القانونية , شركة الشتاء والصيف

شكراً لدعوتك 

فى حالة اعتماد لائحة مخالفات وجزاءات متوافقة مع نظام العمل السعودي فإنه يعد ما قام به الموظف من المخالفات المتعلقة بسلوك العامل ووفق المادة الرابعة عشر منها تقديم بلاغ أو شكوي كيدية فإنه يعاقب الموظف فى المرة الاولي بخصم ثلاثة أيام من راتبه الشهري، وفى المرة الثانية بخصم خمسة أيام من راتبه الشهري، وفى المرة الثالثة يتم فصله مع حقه في المكافأة

 

 

 

lubna almasri
by lubna almasri , administrative assistant manager , Virtual World for export and import

تحقيق بالموضوع من  جميع الاطراف 

 

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
by Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك 

تحفظ الشكوى وينذر المشكتي 

mujtaba zain alabdeen
by mujtaba zain alabdeen , Human Resources Assistant , Dajin for poultry

شكرا للدعوة 

 

عمل لجنة تحقيق للبحث في الموضوع 

 

More Questions Like This