ماهي العقوبات التأديبية التي يتلقاها الموظف عند إرتكابه خطأ ما؟

السلام عليكم

 العقوبات يحددها قانون العمل  بخصوص كل مخالفة الا المخالفات الجنائية  كالاختلاسات او التعدي على حقوق الغير بالسرقة  والضرب الذي يولد عاهات  فترفع الى القضاء  لان الجرم تعدى الخدمة الى الحق العام او الخاص  فالحق العام ينوب في الدفع عنه النائب العام لدى المحاكم  والحق الخاص  يبقلى لصاحب الضرر  في محتوى شكواه.

شكراً للدعوة

:يتلقي العامل عقوبات تأديبية حسب المخالفة التى يرتكبها:

1. مخالفات تتعلق بمواعيد العمل الرسمية كالغياب والتأخير

2.مخالفات تتعلق بنظام العمل كالتقصير في خدمة العملاء او مغادرة موقع العمل او مخالفة التعليمات المتعلقة بالعمل.

3. مخالفات تتعلق بالسلوك العام كالتشاجر والاخلال بالنظام في مكان العمل، التفوه بالفاظ غير كريمة او الادانة في جريمة تمس الشرف والامانة

وعليه تتدرج العقوبة حسب نوع المخالفةإنذار أول، إنذار ثاني، إنذار نهائي، ثم الفصل وفقاً لقانون العمل.

  وهنالك عقوبات تبدأ بالانذار النهائي كعدم تنفيذ النقل من قسم الى قسم آخر

كما هنالك عقوبات يلازمها الخصم من الراتب كالغياب والتاخير 

وهنالك عقوبات تبدأ بالايقاف وعرض النزاع على مكتب العمل او الجهة المختصة، وطلب الفصل، من تلك المخالفات: رفض العامل العمل الموكل إليه، التزوير او استخدام مستندات واختام الشركة لغرض شخصي وسوء استخدام السلطة الوظيفية وفي مثل هذه المخالفات يتطلب الامر ( الادانة الجنائية ).

وعموماً العقوبات التأديبية تختلف بإختلاف سياسة الشركة، وفقاً للائحة جزاءات العاملين المجازة من مكتب العمل، وما لم يرد فيه نص من عقوبات يطبق عليه قانون العمل. 

وشكراً

تنبيه

انذار اول 

انذار ثاني 

خصم يومين عمل 

انذار نهائي 

فصل من العمل 

شكرا على الدعوى

اتفق مع إجابة الزملاء ، فلعقوبات تختلف مع إختلاف الأخطاء المرتكبة والتي يجب أن تطبق وقفاً لأحكام قانون العمل و لائحته التنفيذية ولائحة تنظيم العمل الداخلية للشركة

الخصم

لفت النظر

الاندار (1،2، نهائي )

منع الترقية

منع التدريب

منع الحوافز والعلاوات

منع البونص السنوي

تقليل الصلاحيات

شكرا لدعوتك

تختلف العقوبات الادارية طبقا للخطأ او الفعل الذي قام به الموظف ولكنها بشكل عام تتوحد ضمن التسلسل الاتي وبالترتيب من الادنى الى الاعلى

• لفت نظر شفهي من قبل المسؤول او المدير المباشر
• تنبيه
• انذار
• انذار نهائي
• النقل لقسم اخر او تخفيض درجة الموظف المعني
• خصم مالي من المرتب
• فسخ العقد مع الحرمان من كتاب التزكية او مستحقات نهاية الخدمة
• رفع شكوى قضائية امام المحاكم المختصة ضد الشخص وحسب نوع القضية

فى نظام العمل السعودي هناك العديد من العقوبات التأديبية تتدرج حسب المخالفة أو الخطأ الذي ارتكبه الموظف، وكلها تندرج بمواد ونصوص قانون العمل السعودي، وأيضاً حسب لائحة المخالفات والجزاءات الداخلية للمنشأة والمعتمدة والمتوافقة مع نظام العمل 

شكرا للدعوة

حسب الخطا المرتكب و حسب العقوبة المنصوص عليها في اللائحة الداخلية المجازة من مكتب العمل و الغير مخالفة لقانون العمل

شكراً علي الدعوة

تختلف العقوبات و جزائتها و ذلك حسب طبيعة كل مخالفة و تقييمها من قبل الادارة او العلاقات التنظيمية و قانون الدولة