Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما هو الإجراء القانوني في حالة تدخل الموظف دون وجه حق في عمل ليس في إختصاصه أو لم يعهد به إليه من قبل الإدارة ؟

user-image
Question added by Mostafa Ghanem , رئيس إدارة الشؤون القانونية , مجموعة مرعي بن محفوظ وشركاه
Date Posted: 2017/05/08
Ibrahim Adawi
by Ibrahim Adawi , Administrative Assistant , هيئة تطوير وتعمير المناطق الجبلية بجازان Mountain Development Authority in Jazan

تحية طيبة شكرا لدعوتكم الكريمة، اذا كان تدخل الموظف في عمل لا يخصه ولكن تدخله للحفاظ على المصلحة العامة للمنظمة لا يحق للادارة محاسبته، بل في حالة طلب محاسبته تثبت الادارة مدى فشلها. تقبل تحياتي.

mujtaba zain alabdeen
by mujtaba zain alabdeen , Human Resources Assistant , Dajin for poultry

 المحاسبة والانذار اما في حالة كان لمصلحة الشركة و تدخل صائب يحفز باعتبار انه انجز

lubna almasri
by lubna almasri , administrative assistant manager , Virtual World for export and import

حسب الحالة اذا فيه فائدة لالعكس يمكنني من تنمية مهارته في هذا المجال لكن ان كان تدخل لمجرد التدخل او انه اضر بمصلحة الشركة وجب توجيه التنبيه لاول مرة 

 

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
by Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك 

اتفق مع اجابة زميلي ابراهيم 

عبد الغفار سمير
by عبد الغفار سمير , مدير الإدارة القانونية , شركة الشتاء والصيف

وفق اللائحة الداخلية للمخالفات والجزاءات المعتمدة من مكتب العمل للمنشأة فإن تدخل العامل فى عمل ليس من اختصاصه أو لم يعهد إليه من الإدارة فهي مخالفة من المخالفات المتعلقة بتنظيم العمل ووفق المادة الرابعة فإنه يتم خصم نصف يوم من راتبه الشهري فى المرة الأولي، وفى الثانية يتم خصم يوم كامل وفى الثالثة يتم خصم يومان، وفى المرة الرابعة يتم خصم ثلاث أيام 

      

Fahad Alosaimi
by Fahad Alosaimi , مستشار قانوني , Stc Channels -saudi Arabia

يتم التحقيق الإداري مع الموظف بشكل رسمي ومكتوب، وتوقيعه على التحقيق ومن ثم تطبيق العقوبة المنصوص عليها في اللائحة الداخلية في الشركة لمثل المخالفة التي ارتكبها الموظف.

ملاحظة : التعليق السابق في حالة كانت الإدارة وحدها هي من تملك الصلاحية، أما لو وجد اطراف اخرون يملكون صلاحية التفويض لمثل هذا العمل فالأمر يختلف تماماً .

MOHAMMED ELATTAR
by MOHAMMED ELATTAR , مدير مالي , TAZWEED FOR AGRICULTURE CROPS

 

اذا أدي تدخل الموظف الي نجاح او انه قام بالتعاون مع زملاء في قسم اخر ونتيجه هذا التعاون نجاح وزيادة في الانتاجية فهذا جيد ولا نعاقبه ولكن نقوم بلفت نظره الي عدم القيام بذلك مستقبلا والتشديد علي اتباع النظم واللوائح ، اما اذا أدي تدخله الي اي اثار سلبية في العمل يجب ان يعاقب علي ذلك ولكن لانغلظ العقاب اذا كانت المرة الاولي له بل نشدد علي اتباع الاجراءات اما اذا لم تكن المرة الولي فللادارة الحق بأن تأخذ الاجراء المناسب للعقوبة ايا كان لان تصرف هذا الموظف سوف يعود بالسلب علي الشركة ككل فربما من قلده في افعاله وسيؤدي هذا الي الفوضي مما يتسبب في خسائر كبيرة للشركة .

khaled elkholy
by khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

شكرا على الدعوة 

بالفعل اتفق مع اجابتى ا. ابراهيم 

Ahmed MOHAMMED MOHAMMED AHMED EWIDA EWIDA
by Ahmed MOHAMMED MOHAMMED AHMED EWIDA EWIDA , senoir sales , alshaya company

تقيمم مستواه بحيث ممكن ايكون مناسب لهذه الوظيفه او هذا التخصص

اما ان يتم معاقبته قانونيا من قبل المسئولين

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
by Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

يحق للمنشاة الخصم وانذاره للاسف وفق قانون العمل حتى وان كان يرغب في مصلحة العمل

 

abdalmajeed alothimeen
by abdalmajeed alothimeen , Human Resources Specialist , خدمة للوقود

يرجع الامر إلى السياسة الداخليه للشركة ، مع التعريج على بنود العقد بين الشركة والموظف سوى كان ذلك في مصلحة الشركة او العكس ، وفي حال تواجد نص واضح في العقد بعدم تدخل الموظف في مهام الأخرين يتم التحقيق معه و يوجه له الإنذار مع الخصم في حال ثبوت تدخله . 

More Questions Like This