Register now or log in to join your professional community.
شكرا للدعوة .. اثناء المقابلة ، نترك البيانات المقدمة من قبل المرشح للوظيفة جانبا ونطلب منه ان يحدثنا مباشرة عن اهم محطات خبرته بالعمل المهني .. من خلال طريقة حديثه واختياره على النقاط المهمة واسلوبه في ايصال المعلومة بالسرد العفوي يمكن قياس مستوى التركيز بالطرح والدقة والاولويات في الطرح
ثم نسأله في مجال تخصصه بعض الاسئلة الذكية التي تتطلب اجابة دقيقة وذكية لنتعرف على سرعة البديهة لديه ومستوى استيعابه واسلوب الرد وما لديه من رصيد المعرفة في العمل .. الشيء الاهم بالموضوع هو الشخص الذي يدير المقابلة هل متمكن في ادارة المقابلة والمامه بعلم النفس الاداري ومؤشرات قياس السلوك
- تحديد ما تحتاج
- تحديد كيف ستصل اليه
- شروط انتقائية
شكرا على الدعوه واتفق مع اجابة الاستاذ نضال والاستاذ عبدالله
تحية طيبة
شكرا لدعوتكم، اتفق تماما على ما افاض به استاذنا الفاضل نضال في اجابته الكاملة.
تقبل تحياتي.
شكرا للدعوة
بعد ان تتاكد من انه الموظف المناسب يمكنك ان تساله عن باقي التخصصات ومدى معرفته بباقي التخصصات و درجة اتقانها و معرفة فيما يتميز وفيما يبرز ويتفوق
من خلال خبرتك
تحديد بطاقة الوصف الوظيفي ومقارنتها بالموظف
تحديد الاسئلة المسبقة قبل المقابلة
وضع بعض الافكار التي تود معرفتها من الموظف
أعتقد من خلال الالتفات إلى حديثه واسلوبه اثناء المقابلة وذكاءة في الرد على الاسئلة المطروحة
وايضا يمكن اكتشاف موهبته من خلال طرح بعض الاسئلة المتعلقة بذلك
من خلال ذكائه باجابات الاسئلة فالمقابلة هي عملية تسويق للذات
