في حال وجود مخالفات لنظام العمل داخل المنشأة هل يحق للعامل الإبلاغ عنها وهل هناك مدة تقادم للتقدم بالشكوى عنها؟

في حال إكتشف الموظف داخل المنشئة مخالفة لأنظمة العمل يفضل تقديم إبلاغ إلى قسم الموارد البشرية وذلك لإحتمال وجود لبس أو خطاء في يعتقده الموظف يعتقد الموظف أنها مخالفة، وفي حال كانت مخالفة للأنظمة يترتب على قسم الموارد البشرية إتخاذ الإجراء الصحيح للمخالفة.

نعم من اجل الشفافية والنهوض بالشركة للأفضل

يجب الابلاغ عن كل المخالفات بسرعة. اذا تقادمت فهذا يعني لا وجود للفائدة.

لا يحق له التصرف بشكل فردي و انما ابلاغ الادارة بالحالة و تحويل الموضوع للمعنيين بالتعامل مع تلك الحالة

شكرا على الدعوه الكريمه من واجب العامل الإبلاغ فورا عن آى مخالفات قد تضر بصالح العمل طالما أنه متأكد من معلوماته فى هذا الشأن مع إثبات ذلك بالأدله والبراهين الؤيده لوقوع المخالفه ، ويفضل أن يتبع التسلسل الوظيفى فى ذلك كلما كان ذلك ممكنا ، ولا يوجد مده تقادم بالشكوى ، حيث يجب على الأداره العليا بالمنظمه أن تأخذ مثل هذه المخالفات بمنتهى الجديه لمراجعه مدى جوده وفاعليه الأنظمه الرقابيه بالمنظمه على أقل تقدير ، وبصرف النظر عن الفتره الزمنيه التى حدثت فيها المخالفه

من المفروض ابلاغ عن ايه مخالفات في العمل وكل ده في مصلحه الشركه

شكر علي الدعوة

يجب علي العامل الابلاغ عن اي مخالفة في العمل فورا ولكن لايجب ان يؤدي ذلك الي ان يصبح العامل جاسوس علي زملائه يبلغ الادارة بكل صغيرة وكبيرة عن اصدقائه وزملائه

الإجابة في نظام العمل السعودي وفقاً لنص المادة المذكورة بالسؤال 

 

يحق لاي شخص داخل المنشأة تقديم شكوى مع الانتباه أن لا تتعارض مع أي نص مكتوب في عقد العمل

شكرا لدعوتك

نعم يحق له ذلك في حال كانت المخالفة ترقى لمستوى كسر القانون او الجنحة او الجريمة، وكما ورد في النص القانوني اعلاه 

بالطبع لابد من الابلاع فورا عن المخالفه حتي لتفسد العمل