Register now or log in to join your professional community.
يتخذ الاجر الفعلي الإجمالي الأخير للعامل أساساً لحساب المكافأة. و قد عرفت المادة2 من النظام الأجر بانه: الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، ومن ذلك البدلات، والزيادات، والمنح والمكافآت، والميزات العينية، والعمولات والنسب المئوية.
حسب نظام العمل السعودي فإن مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس أخر أجر شامل جميع البدلات دون نقصان، تحسب براتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي ، وراتب شهر عن كل سنة فيما بعد الخمس سنوات ، وللعامل الحق فى مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء من السنة بنسبة ما قضاه منها
شكرا على الدعوى
الإجابة وفقاً لنص المادة المذكورة بالسؤال وكذلك المادة المذكوره بإجابة الأستاذ / عبد الغفار سمير
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل حسب مايلي :
1) راتب نصف شهر عن كل سنة خدمة من السنوات الخمسة الأولى مع احتساب كسر السنة .
2) راتب شهر كامل عن كل سنة خدمة تزيد على خمسة سنوات، مع احتساب كسر السنة
يتم الاحتساب علي الاجر الاساسي فقط بالنسبه لقانون المصري
