Register now or log in to join your professional community.
شكرا لدعوتك
ليس دائما .... الاجتماع عبر السكايب او الدوائر التلفزيونية المغلقة هو اسلوب يعتمد من قبل المدراء اللذين يديرون الفرق والفروع عن بعد فقط او للشركات التي لديها فروع كثيرة وفي اكثر من مدينة او محافظة او اقليم وهي فقط في هذه الحالة تكون مفيدة , اما ان يكون هو هذا الاسلوب وان كان المدير او قائد الفريق متواجد بين موظفيه فيعتبر هذا اسلوب غير مجدي , ونؤكد هنا ان الاجتماع الفعلي بالموظفين وهو متواجد معهم له تأثير كبير عليهم وعلى موضوع الاجتماع نفسه وحتى اسلوب الاقتناع والتواصل يختلف من ان يكون عبر وسيط عنه من ان يكون مباشرا
تحية واحترام وبعد ...
اسلوب جيد حسب طبيعة العمل والنشاط التي تعمل به الشركة , ولكن لا نستطيع أن نعمم هذا الاسلوب ولكل إدارات الشركة
وتقبل احترامي وتقديري
هي من الطرق المستحدثة في العمل الإداري،والمؤسسي،ولكن هذه الطرق لاتغني عن الإجتماعات على أرض الواقع،ولا يتم اللجوء إلى مثل هذه الطرق ،إلا في ظروف استشنائية،وخاصة
اعتقد انه جيد من حيث توفير الوقت ولكن الافضل الاجتماعات المباشرة من حيث التفاعل مع الاخر
شكراً جزيلاً على الدعوة
نعم في أحيان كثيرة و ذلك لتوفير الوقت و الجًهد إلا أنه تظل الإجتماعات وجهاً لوجه لها قيمتها من حيث العصف الذهني و تبادل الأفكار و قراءة الإنطباعات المابشرة إلــخ من مميزات اللقاءات الشخصية
تحياتي و تقديري
ما زال هناك مفهوم خاطئ تقليدي ورجعي سائد في الممارسة الادارية ويتعلّق باعتقاد البعد أن المدير هو هو المخطط والموجه الوحيد للمهام والمسؤوليات وأن مصير الشركة تقع على عاتقه وحده
بتم الدعوة عادة الى اجتماع للبحث ببرنامج عمل يكون قد سبق اعداده من الشؤون الادارية وتوزيع مسودة عن الموضوع المطلوب البحث فيه لكل الأعضاء المدعوين للاجتماع لتحضير دراستهم ورؤيتهم للموضوع . خلال الاجتماع، يدير المدير الاجتماع ويعطي توجيهاته للمشاركين لتقديم دراساتهم ومقترحاتهم ليتم مناقشتها ،نقدها وتبادل الآراء حولها، وهذا الجو المطلوب خلال الاجتماع لا يمكن أن يحصا من خلال السكايب اذ يصعب ادارة المناقشة زالاجتماع والمتابعة من خلال السكايب
أما في حال كان للمدير توجيهات يريد تبليغها ، فهذا لم يعد اجتماع ، ويمكن اعتماد السكايب لهذه الغاية
في حالات السفر/بعد المكان والضرورات القصوى فقط
التفاعل المباشر افضل دوماً
ممتنة للدعوة