Register now or log in to join your professional community.
اتفق مع إجابة الاستاذ/ عمر سعد
اذا كانت المؤسسة تتمتع بروح الفريق فل تري نفسك افضل بل ستري فريقك افضل.
اما اذا كانت مؤسسة تمجد الفرد وتعظمه فمن الطبيعي ان تري نفسك الافضل بل تستحق منصب اعلي كي يتم تعظيمك ايضا
شكرا لدعوتك
بالنسبة لي شخصيا ليس لدي هذا الشعور، فأنا مؤمن بأن العمل الاداري هو عمل موقفي ودائما هناك الافضل في شئ ما او موقف ما
ادعم ما جاء به السيد عمر والسيد محمد عوض
ولكن عادة الانسان من دافع الاعجاب بالنفس يرى نفسه يعمل اكثر من غيره وهذا ينطلق من نظرته الذاتية وتقييمه لذاته وبالتالي لن يرى من هو افضل منه ولن يرى عيوبه .
وكذلك فان الانسان الطموح دائما يجد نفسه في موقع اقل من الموقع الذي يستحقه. واؤكد ان هذا من واقع النظرة الذاتية للنفس وليس من واقع التقييم العام او نظرة وتقييم المؤسسة للفرد.
ولولا الاعجاب بالنفس لما حدثت اشكاليات في العلاقات الادارية داخل المؤسسات والتي تنجم غالبا اما عن تعارض النظرة الفردية مع المؤسسية او ان الفرد ينظر الى نفسه بمستوى اعلى من الوظيفة التي يحتلها
وعلاج ذلك بالقناعة والرضى وان الانسان سيحقق ما يصبو اليه بالصبر والارادة والعزيمة الشريفة البعيدة عن المهاترات والمصائد الادارية واداء المطلوب منه بالحد الادنى وما زاد عن ذلك فهو خير.
لا اعتقد ان هناك موظف لا يرى نفسه بهذه الطريقة
لكن السؤال الاهم هل ان كنت فعلا موظف متميز في المؤسسة ولم اتقلد المنصب المناسب ؟ فما الحل برايك؟
لا فالجميع يعمل على قدم وساق وقد ارى نفسي الافضل وهناك الاخر
ولكن المقياس الحقيقي هي الارقام فهي اللغة الوحيدة التي لا تكذب
أفضل موظف هو الموظف الخفي الذي يعمل عمله ولا يظهر أمام الآخرين. هو الإنسان الذي يظهر عمله عندما يأخذ إجازه. هو الإنسان الذي يخاف الله في عمله
شكرا للدعوة ................... اتفق مع اجابة السيد محمد عوض
