هل يخضع العامل الموسمي أو المؤقت لجميع أحكام قانون العمل مثال (الواجبات و الإلتزامات ، قواعد التأديب ، الراحة الإسبوعية ، الحد الأقصى لساعات العمل ) ؟

شكرا لدعوتك 

الإجابة نعم بغض النظر عن الصيغة التعاقدية للعامل

شكرا للدعوة 

يلزم في حالة وجود عقد وفي هذه الحالة لا يعتبر عامل موسمي يعتبر عامل متعاقد. اما بدون عقد لا يلزم

نظام العمل المادة السادسة :

تسري على العامل العرضي والموسمي والمؤقت الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب ، والحد الأقصى لساعات العمل ، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية ، والشتغيل الإضافي ، والعطلات الرسمية ، وقواعد السلامة ، والصحة المهنية ، وإصابات العمل والتعويض عنها ، وما يقرره الوزير .

اتفق مع إجابة الاستاذ المحترم/ رامي 

وأضيف أن عقد العمل العرضي أو الموسمي أو المؤقت حسب تعريف اللائحة التنفيذية لنظام العمل هو كل علاقة عمل مؤقتة وألا تتعدى مدته عن ثلاثة أشهر فإن زادت المدة عن ذلك تحول لعقد غير مؤقت

شكرا علي الدعوة

اذا كان هناك عقد فإن هذا العقد قانون ويستلزم الخضوع لجميع الاحكام والقوانين

شكرا على الدعوه ... اتفق مع اجابة استاذ عمر

نعم ويكون له مكافأة نهاية الخدمة