ما هو الإجراء الصحيح في حالة قيام موظف بالغياب لمدة يومين وتم خصم أجر مدة الغياب وبعد مرور شهرين ونصف تقدم بعذر مقبول ويرغب في استرجاع أجر اليومين؟

بالنسبة للقطاع الحكومي الذي أعمل به 

لا تعتبر ولادة الزوجة عذر للغياب

وتصنف إجازة عارضة إن قدمت وترجع لرأي الإدارة

ولا يشترط تقديم إفادة ولادة

يتم التحقق من صحة العذر - و في حال صحته يتم  تعويض الموظف بالمبلغ المقتطع 

شكرا على الدعوه ... اتفق مع رائى الاستاذ عمر سعد

يتم التحقق من العذر المقدم واذا كان مقبول فلا مانع من الاسترداد

شكرا على الدعوة 

ما دام عذره مقبول و في ما يسمح به القانون من عطل و الاتفاق المبرم و قدم السبب فإنه من حقه رفع تظلم رسمي بالطلب يدرس من ادارة شؤون الموظفيين 

ولها القرار في الايجاب والرفض و هذا حسب البرتكول المعمول به في الادارة 

في غالب الادارات و خاصة الحكومية منها فإنه يعوض بالصرف اليومين أو يمدد في الاجازة السنوية لمدة يومين 

شكرا لدعوتك 

من المفترض ان تلغى العقوبة ويعوض بمبلغ الاستقطاع عند استلام المرتب، مع اعتماد بيان الولادة لدى الادارة ضمن ملف الموظف 

شكراً على الدعوة

نظامياً أي إجراء إداري يحق للشركة عدم تغييره بعد مرور شهر على اتخاذه، ولكن عملياً من الممكن لهذا الموظف تقديم طلب بتعويضه عن أجر اليومين سواء بأجازة براتب أو براتب اليومين، وهذا حق للشركة في القبول أو الرفض لأنه كان يتعين على الموظف تقديم السبب المقبول للغياب وقتها. 

هناك عدة ملاحظات

كيف له الا يفصح بعدها عند استلام اول راتب بأنه رزق بطفل وفي انتظار البلاغ هل يعقل بعد شهرين يقوم بالافادة؟!

شكرا علي الدعوة 

إداريا يرفض السبب بعد شهرين ونصف الشهر لا يقبل فاقصي مدي لتقديم التقرير الطبي او سبب الغياب فى جميع اللوائح يومين عمل ولا يحق له ان يطلب اي مستحقات مالية اخري بعد قبض نفس الشهر فى حالة عدم تقديم العزر , وان قدم العزر ولم يقبل فلا يحق له المطالبة به مره اخري .

هذا بعد شهرين ونصف مرفوض تماما للاسف حتي ولو كان السبب حقيقي .