Register now or log in to join your professional community.
موظف دائم الإعتراض على تعليمات و يتعمد رفض تنفيذها و يتم معاقبته بالخصم من أجر في كل مره حسب النظام ولا يبالي ،
وفي تخصصه هو متميز جدا ، مما يصعب على الإدارة إنهاء خدماته لعدم القدرة على وجود بديل على نفس الكفاءة بسهوله ، مما قد يضر بمصلحة العمل
شكرا للدعوة
الموظف كثير الاعتراض لا يصلح للعمل الموظف كثير الاعتراض هو معيق للعمل مهما كان من كفاءة وخبرة
شكرا للدعوة اؤيد ما ورد في اجابة الاستاذ ابراهيم .. الاعتراض مع وجود التميز والخبرة والمهارة تعني وجود خلل في الجانب الاخر
وهي القرارات الادارية المعترض عليها ، لذلك يستحسن الاجتماع به والتداول والانصات لوجهة نظره وعدم التزمت في حال وجود منطق في اعتراضاته ..
شكرا علي الدعوة
اتفق مع اجابة الاستاذ ابراهيم
ويجب علي الشركة حسن الاستماع لشكاوي الموظفين خصوصا المتميزيين منهم ، ويجب ان يوجد صندوق لشكاوي الموظفين ويتم مناقشة الشكاوي وحلها بصفة دورية
الخصم لن يزيده الاتمسك بموقفه وخاصة انه يعرف ويعلم ان الاداره لن تنهى خدماته
مثل هذا الموظف يجب الجلوس معه على انفراد ومناقشة اسباب رفضه او اعتراضه على التعليمات - فقد يكون له وجهة نظر سليمه يمكن الاستفاده منها
بسم الله الرحمن الرحيم
اولا اوجه جزيل شكري لكم لدعوتكم الكريمه لنا واتمنى ان تكون الاجابه التى ترجون
الموظف دائم الاعتراض صنفان
اما موظف مشاغب وهذا لابد من التدرج في عقابه قانونيا حتى فصله وطبعا السبب اننا لانود ان يكون هناك اخرين مثله يقومون بمثل فعله ولانستطيع السيطره على الجميع
او موظف يعترض وهو ذو كفاءه وخبره وبالتالي لعل اعتراضه في امر له وجهة نظر صحيحه تفيد العمل فلابد من السماع لوجهة نظره وان ثبتت صحتها ناخض بها ونكافئه
ولكن لابد من توجيهه للطريقه الصحيحه للاعتراض بشكل لائق حتى يسير العمل بشكل جدي كان يقوم بكتابة اعتراضه في شكل خطاب او ان يطلي مقابلة المدير المسئول ..اما وان استمر في ذلك فلامناص من اتباع الشكل القانوني في معاقبته
وشكرا