Register now or log in to join your professional community.
مرحبا حل مشكل الغياب بالقضاء على اسبابه ومن ثم زيادة ساعات العمل لتعويض الخسارة الانتاجية بالهامش العملي الاضافي
شكرا على الدعوه الكريمه
كحل فورى ، الإتجاه مضاعفه ورديات العمل للموظفين المتواجدين مع منحهم حوافز ماديه مجزيه ، مقابل خصم أيام عدم الحضور من الموظفين غير الملتزمين
والتوصيه بمراعاه تقديرهم إستثنائيا أثناء إعداد التقارير السنويه ، وفى ذات الوقت خفض التقارير السنويه للموظفين غير الملتزمين
مع ضروره الأعلان عن ذلك بمنتهى صراحه وشفافيه وعداله وحياديه للجميع
توزيع العمل على الاشخاص الحاضرين وخصم من الموظف المتكرر الغياب بدون عذر
اتفق مع اراء الاخوه السابقين
اولا البحث عن اسباب هدا التغييب ودواعه كخطوة اولى تم بناء استراتيجية تحفيزية تعيد الموظفين للعمل بحيوية لتقوية سيرورة الانتاج وان لا ينسى ارفاقها بخطة الابدال بالنسبة الموظفيين المستهترين بالعمل والمتكسلين
زيادة رواتب الموظفين المنتظمين من خلال حافز الانتظام وتعظيم هذا الحافز يؤدى الى تقليل معدلات الغياب اليومية
وبالنسبة لرفع كمية الانتاج بكون ذلك عن طريق العمل الاضافى مع رفع الحافز الخاص به لترغيب العاملين على العمل به من الحرص على الا يؤدى ذلك الى اجهاد العملين او انتاج منتج معيب او اقل فى الجودة.
بتوزيع الأعمال علي الأشخاص الموجوده ويضاف الي أعمالهم بوقت غياب بعض العمال لتفادى ضعف الانتاج
شكرا لدعوتك
كحل اني وسريع اضاعف الراتب للمستمرين بالعمل وازيد ساعات الدوام اليوم على ان اخصم ايام الغياب من راتب المتغيبين هذا اذا لم افصلهم بسبب تكرار الغياب
