Register now or log in to join your professional community.
في المعاملة الشخصية لا فروق فكلنا بشر
أما في المعاملات الوظيفية فلابد من وضع حدود حتى يستقيم العمل ويسير بشكل منظم
كلا أتعامل معهم مثل باقي الزملاء ولهم احترامهم وهذه حقيقه لا اسرد كلام مثالي وفقط
Competition comes with leadership. Honesty and hard work compels people to respect other. Appreciation of the work comes after the better performance and trust ability of a person so, be respected by other and respect them too. You will get your expected position by the team. Team work is better work so, always make such kind of attention in your work.
يمكن بأداء عمله يكون أفضل مني ..ما في داعي حدا يشوف حاله على غيره لأنه ما بتعرف مين أحسن من مين سواء أخلاقيا أو دينيا أو عمليا..ما حدا يقيم حدا كل واحد يقيم نفسه ويحسن من أخلاقه ويتواضع مع خلق الله ..كلنا من تراب وإلى التراب نعود
أحترام الناس في أي مستوى كان وأي وظيفة كانت معاملة أنسانية تميز صاحبها بشكل عام وتمنحه ميزة أكثر في مجال العمل.
اعامله فى اطار تطبيق القانون فى الشركة من حيث الجزاء والعقاب فى الخطا لان لازم تكون شخصيتى قوية فى المعاملات دى عشان زمام الامور تمشى بطريقة ايجابية لكن غير كده لا طبعا اعامله معاملة حسنة بدون تقليل من شانه او من قيمته وكرامته سواء امامى او امام افراد الشركة
سيدي , لاحظ ان في هذا السؤال طرف جدا مهم وهو ان العامل الاقل منك رتبه في العمل هو اكثر حرصا منك على ان يحترمك ويبدي احترامه لك لكي تحترمه انت بدورك وهذا لا يعني انه يجب ان يبادر بالاحتراك بل انت من يجب ان تبداء في تقديم الاحترام حتى لو كان بعضكم فوق بعض درجات بفزد درجه فوق تلك الدرجات باحترامك للاخرين فكما هو دونك فانت دون غيرك
دمتم بود
Treat as you want to be treated. Agreed
أتعامل مع أي شخص أقل مني وظيفيا أو أعلى مني وظيفيا .داخل العمل أو خارج العمل .كإنسان.والأرزاق على الله
