Register now or log in to join your professional community.
1 تسريح موظفين
2 الغاء بدلات
3 الغاء الاوفرتايم
4 إعادة هيكلة
5 اعلان افلاس
6 تغيير نشاط
7 اجازة بدون رصيد
أرجو الاستطراد في الإجابة
اجازة بدون رصيد هى الانسب لبعض العاملين مع مراعاه التدوير بين العاملين فى الاجازة
التقليل في الصرف للأمور غير مهمه
توعية الموظفين بأوضاع الشركة الماليه وتحفيزهم للوقوف مع الشركه في هذه الفتره على أن يتم تعويضهم بتحسن الأوضاع وهذه الطريقه تساهم في خلق بيئة عما إيجابيه جدا
عدم التسرع في تسريح العمال
دراسة السوق والتعامل مع المستثمرين المناسبين
اولا: تغير نشاطها اذا كان كانت شركه منتجه اذا كان الانتاج ضعيف يزيد في الانتاج ويقلل في الصرفيات.
ثانيا: الغاء بدلات.
ثالثا: الغاء الافرتايم.
رابعا: اعاده هيكله.
اعتقد ان إعادة الهيكلة و تغيير نشاط الشركة من الحلول الجذرية التي تعطي نتائج طويلة المدى لكن تحتاج الى الصبر و النفس الطويل و تعاون الموظفين مع الإدارة مهم جدا في هذه المرحلة وعلى العكس انا ضد الاجازات في هذه المرحلة بل يفضل ان تلغى الإجازات لفترة حتى تزيد إنتاجية الشركة ولا احبذ تسريح الموظفين أو الغاء البدلات لأنها حلول مؤقته جدا قد تغرق الشركة وتسئ لسمعتها فالشركة بهذه الحاله اشد ما تكون الى الحاجة لموظفيها والتفافهم وتعاونهم