شركة تواجه وضع صعب في الوقت الراهن وقررت الاقتصاد في الصرف. ما هي الخطوة او الخطوات التي يجب ان تتخذها؟

اجازة بدون رصيد هى الانسب لبعض العاملين مع مراعاه التدوير بين العاملين فى الاجازة

 

في حالة ظهر على الموظف او العمال شبهات بالاختلاس يرجح رفضه وحرمانه من التعويضات حتى يكون عبرة لغيره تلغى البدلات في ظهور اهمل الموظف او العمال في أداء واجباتهم التي منصوص عليه في العقد المبرام بينهم وبين صاحب العمل يلغى الوقت الاضافي إذا كان الموظف او العمال يعمل بنسبة ١٠٠% و يحصل على راتب أعلى من المنصوص عليه في نقابة العمال ولأنه يصبح علاء على الشركة ان تدفع ضعف الرتب للساعات الإضافية ويرجح إعطاء الوقت الاضافي لموظفي او عمال الساعات الذين لديهم عقد بذلك تعود هيكلية الشركات التي على وشك الإفلاس بحصولها على قروض تدعم الشركة إذا كان للشركة موارد و إصدارات تساعد على ذلك الإفلاس تعلن الشركة على الإفلاس في حالة عدم قدرتها على الالتزام بالعقود المبرمة بينها وبين الطرف الآخر مهم كان حجم الشركة تغير النشاط إذا كان ذلك يساعد على تقوية البنية التحتية للشركة الإجازة بلا راتب تعطى للشخص الذي يريد أن يأخذ اجزة قبل وقتها او في حالة الطوارىء

التقليل في الصرف للأمور غير مهمه

توعية الموظفين بأوضاع الشركة الماليه وتحفيزهم للوقوف مع الشركه في هذه الفتره على أن يتم تعويضهم بتحسن الأوضاع وهذه الطريقه تساهم في خلق بيئة عما إيجابيه جدا

عدم التسرع في تسريح العمال

دراسة السوق والتعامل مع المستثمرين المناسبين

 

 

مرحبا صناعة الميزة الاستراتيجية التنافسية يحتم على المؤسسة تقليص عدد العمال والحفاض على الاساسيين مع منح قروض صغيرة للموقفين للقيام بمشاريع تحقق انتاج يخفض زحتى تنعدم تكاليف الواردات بالمؤسسة مع ادارة تعتمد على الجودة المميزة لبناء سوق استهلاكي خاص مع اسعار متدنية

اولا: تغير نشاطها اذا كان كانت شركه منتجه اذا كان الانتاج ضعيف يزيد في الانتاج ويقلل في الصرفيات.

ثانيا: الغاء بدلات.

ثالثا: الغاء الافرتايم.

رابعا: اعاده هيكله.

 

اعتقد ان إعادة الهيكلة و تغيير نشاط الشركة من الحلول الجذرية التي تعطي نتائج طويلة المدى لكن تحتاج الى الصبر و النفس الطويل و تعاون الموظفين مع الإدارة مهم جدا في هذه المرحلة وعلى العكس انا ضد الاجازات في هذه المرحلة بل يفضل ان تلغى الإجازات لفترة حتى تزيد إنتاجية الشركة ولا احبذ تسريح الموظفين أو الغاء البدلات لأنها حلول مؤقته جدا قد تغرق الشركة وتسئ لسمعتها فالشركة بهذه الحاله اشد ما تكون الى الحاجة لموظفيها والتفافهم وتعاونهم