متى تزداد نسبة الغيبة والنميمة في بيئة العمل؟

- عند استمرارنا بتغييب الوعي.

- عند وجود أوقات فراغ طويلة في مكان العمل.

- عند اجتماع أشخاص يمتهنون النميمة في مكان عمل واحد.

- عند غياب الرقابة الصحيحة في أماكن العمل.

- عند وجود إدارة غير مهنية تشجع على ذلك.

عندما يكون في خلل في ايمان وتوحيد وعقيده المدير او الهيئه العليا المسؤله عن المديراء والموظفين ؟ باختصار اذا ضعفت العقيده ونسو وجود الله وعدم مبالاة للشريعه الاسلاميه وعدم تطبيقها . لان اذا تواجدو اهل الايمان انصرفت الشياطين

عندما يكون مدير العمل فاشلا ولا يملك الشخصيه القياديه والقويه فى مواجهه الظاهره الغير اخلاقيه مثل الغيبه والنميمه

عندما تكون الادارة فاشلة

عندما بنتهج المسؤولين سياسة فرق تسد بين الموظفين

لما بيكونوا فاضيين ومعندهمش شغل

عندما تكون الادارة ضعيفة

اثناء الساعات التي تخلوا من العمل وهي الساعات التي يتعمد بعض الموظفين من التوقف عن العمل لأفراغ ما في جوفه تجاه الاخرين.

عندما يغيب الحق و يكثر الغش والباطل في ميدان العمل هذه من جهة ومن جهة اخرى غياب الوعي و القناعة بما كتبه الله

عندما يكثر العاملين ويقل العمل أو ينعدم وعندما تختفي القدوة الطيبة والأسوة الحسنة تشيع الأخلاق السيئة.

عندمت تفشل الادارة فى تحديد اهداف واوليات افراد العمل 

عندما يتجاهل فريق العمل المهام المنسوبه له وتغافله وانشغاله بالغيبه والنميمه