انت مدير وعرفت ان أحد موظفيك مصاب بفيرس التهاب الكبد وانتهى عقده السنوى فهل تنصحه بترك العمل ام ستبلغ صاحب العمل بذلك الأمر ام تكتم الامرلتجديد عقده؟

بغض النظر عن مبدأ تجديد العقد أو عدم تجديده لن أقوم على الإطلاق بكتم الأمر ففي هذا مُخالفة للقانون وذلك لمصلحة الموظف أولا" وللمصلحة العامة ثانيا" بمعنى

أنه وإستثناء" عن القاعدة العامة التي تتطلب أخذ إذن المريض في العلاج والمُداوة

مُداواة الدولة والمُصابين بالأمراض السارية والمعدية والذي لا يحتاج إلى إذن فمن حق الدولة أن تفرض التداوي قسرا" على المريض حيثُ لا يضر بالمُجتمع كما  أنّ من حقها أن تعزله في مُستشفيات خاصة لذلك تُعرف بإسم المحجر الصحي

الاول اتكلم معه وافهمه باني سوف اساعده ليحصل على اجازه براتب لانه احد موظفيني ولن اتخلى عنه في ازماته ولن ادعه يخوض المرض وهو حزين مكتئب وقد يفكر بانه قد يخسر عمله وصحته وتسود الدنيا بعينه ولكني ان اكدت له بوقوفنا معه لحين معافاته سيساعد ذلك على رفع معنوياته واستجابته للشفاء  ويمكن استطيع التكفل بعلاجه لحين شفائه اذا حصلت على موافقه من المدير الاعلى بذلك وبعدها اتخذ قرار منحه اجازه واشرط عليه ان يساعد نفسه باخذه العلاج اللزم ومواجه المرض كي يستطيع ان يشفى تماما من هذا المرض

بعدها ابلغ المدير بكل ماحدث وبكل قرار اتخذته واحاول ان احصل على موافقه صرف سلفه ماليه له كي نستطيع ان نسيطر على الوضع داخل الشركه وخاصه بين الموظفين الذين هم يمكن مصابون بنفس المرض لكن خوفهم من قرار طردهم وعزلهم وقطع رواتبهم هو ذا الذي منعهم من البوح بما هم مصابون به ويمكن انتشر بسببهم ؟؟؟؟ هذا التصرف سيساعد الشركه والبلد بعد على اخذ الحيطه ووالحذر من الوقوع بهكذا فيروسات وتجنب انتشارها لان كل الافراد سيتولد لديهم حب العمل واخلاصهم له

اجابة السؤال تحتاج إجابة سؤال آخر

هل متابعة الحالة الصحية وأمراض الموظفين من واجبات المدير؟

من المهم الاهتمام بالعاملين على مستوى العام  وذلك بالنسبة للصحة وذلك لاجراء الفحوصات اللازمة لكل العاملين فى المكان كل3 اشهر على الاقل للاتخاذ الاجراءات اللازمة فى الوقت المناسب ، وبالنسبة للمريض فيجب الاهمتام به صحيا وذلك من الناحية الانسانية وتبليغ رئيس العمل للاهتمام بحالته الصحية ومتابعته.

بغض النظر عن تجديد عقده من عدمه او كوني مدير او زميل له ان كان الامر به ضرر مباشر على المحيطين به لابد من التدخل اما ان لم يكن به ضرر فما الداعي لاثارة الموضوع من اصله

بما لايتعارض مع قوانين العمل لاأتخذ شيء سوى تنبيه المريض باستخدام أغراض شخصية لايستخدمها غيره حيث أن هذا المرض لاتتم العدوى به إلا من خلال الدم ولايعيق استمرار المريض بالعمل .

هتكلم معاه الازل واقنعه انا لازم يمشي ولو في ايدي احوله لقسم اداري يشتغل من بيته هحوله

هبلغ صاحب العمل ...من اجل الحفاظ علي سلامه باقي العاملين بالمكان

وهصرف مكافاه يقدر يكمل بيها شغل تاني

هحاول

لو كل مصاب بفيرس سى ترك عمله ... لكان غالبيه شعب مصر بلا عمل ................................. ياجماعه فيرس سى معدى بالتلامس واستعمال الأغراض الشخصيه  .. وهذه قائمه محظورات منزليه وليست فى العمل .. وربنا يشفى كل مريض

 الصحة أهم شي ..ما فيه الواحد يتغاضى عن هالأمر ..يجب اتخاذ الإجراءات المناسبة..أصلا حتى لو ما بلغت صاحب العمل الأعراض ستظهر عليه اصفرار العينين مثلا ..قبل أن ينقل المرض لغيره سأبلغ صاحب العمل بذلك فيعطى إجازة مرضية لحين أن يتعافي يجددوا عقده

كما أن هناك قوانين محددة تتعلق بالأمراض المزمنة متخذة من الدول ليس فقط للعمل أيضا للإقامة وغيرها من الأمور ..هذه القوانين لم توضع من فراغ ..برأيي الجانب الانساني أيضا يقتضي ذلك 

المرض ليس عيب وانما هو تطهير للنفس والجسد بالمقام اللاول 

اما المدير فالمفترض ان يتفاعل مع المريض نفسه ويفهم حالته بالمقام الاول ونصحة باتخاذ الاجراءات الازمه لمنع عدوء زملائه العاملين اذا كان المرض معدي او اعطائه اجازة حسب مقدرته لذلك . ومساعدتة في الحصول على العلاج المناسب له . وايصال خبر مرض الموظف الي زملائه بشكل لائق فاولا واخيرا ليس بيده ان يكون مريض او بصحة كاملة .. 

تتبع الشركات برنامج تحاليل طبيه كل ثلاثه اشهر للاطمئنان علي صحه موظفيه ومنها التهاب الكبد

فاذا ثبت اصابه احد بالفيروس او احد الامراض المعديه لابد من مساعدته في معالجه المرض

ومحامله المساعده في تجديد عقد العمل لرفع الروح المعنويه لدي الموظف واعطائه اجازهمن رصيد الاجازات السنويه

للحفاظ عند الموظفين علي روح الولاء للمنشئه