بصراحة . ما الافضل لك كمديرمسؤول عن مجموعة موظفين . هل تفضل ان يكون فريق عملك يفهم ما يعمل عليه . او كل ماعليه ان ينفذ المطلوب منه ولا يشترط الفهم ؟

أنا دائما  اوصي الموظفين التابعين لي لفهم ما يقومون به، وليس العمل مثل الروبوت، وإلا فإنهم لن يحرزوا   اى تقدم في حياتهم المهنية، ولمستقبلهم

لازم يفهم طبعا هو بيعمل ايه وتاخد رايه كمان لان بالطريقه دى هتصنع منه مدير

أنا  بصراحة  أفضل أن يفهم كل شخص مهمته لكي يتم إنجاز العمل في أقل وقت  وأقل جهد وأكثر دقة

وشكراً

طبعا المعروف هو ان يفهم الموظف او العاملون ماعليهم ان يعملو ولكن ساخبرك قصه واقعيه حدثت معي وانت قرر ولك الحكم

في احد المرات سالتني عامله لماذا نضع هذا ولا نضع ذلك ولماذا يجب  ارى والمس واراقب الانتاج ولماذا يجب عزل الشي الذي يكون لينا وليس صلب اجبتها بالجواب الشافي الصحيح وقلت لها لانه اذا كان لينا سوف لن يقاوم البقاء فتره طويله وبعد اسبوعين سوف تتلف البضاعه ويكون هذا سلبيا عليه اذا تلفت خسرت سمعتي ؟

صدق يا اخي بدات اراقبها فاذا بها تضع الشي الذي منعتها من وضعه وتختار الفرص كي ترمي بعض البضاعه بحجه تالفه وتسكب السوائل ؟؟؟؟

وبعد فتره تسالني عن احوال السوق ؟؟؟ وكيف احوال الطلب على بضاعتي ؟؟؟ انها لا تعلم اني بعد خروجها قد غيرت كل ماوضعته وتحملت كل افعالها كي اختار الوقت المناسب لاواجهها بعملها ؟

وفعلا اخبرتها بان بعض البضاعه رجعت ولا املك اعطائها راتبها وكل الموظفين اذا ماتمكنت من بيع كل المنتوج !!!! سبحان الله فعلا عملت جاهده على ان تنتج بصوره جيده وتجنبت وقوعي بالاضرار

شر البليه مايضحك

الفهم هو حافز الاتقان   .............. والاتقان هو مولد الابداع    ..............  والابداع هو الطريق للنجاح

من الأفضل أن اترك فريق عملي يقومون بعملهم بأنفسهم وأن يتعلموه بإتقان ، وأن يرجعوا لي عندما يصعب عليهم شئ حتى اساعدهم ، وذلك له فوائد كثيرة ومنها: تطويرهم وتحسين الآداء ويعتمدوا على نفسهم ويقوموا بالمهام بالشكل المطلوب (في حدود مسوؤلياتهم) وذلك سيساعدني أيضاً للتفرغ من أجل القيام بمهام أخرى والتركيز عليها والتي من شأنها الفائدة العامة لي ولهم.

وهذا الشئ أمانة في العمل ، حيث يجب أن اعلمهم واشاركهم الخبرات دون احتكار المعلومات عليهم.

تحياتي ،،،

بالطبع أن يفهموا ما يقومون به لحسن انجاز العمل فى أحسن وقت وبأقل مجهود وتكلفة ولقدرتهم على التعامل مع المستجدات التى تظهر لهم

بالتأكيد لو فهمو الهدف  كان الإنتاج والقبول أفضل .

الأفضل والأصل أن يفهمو ما أريده بالظيط لكن في بعض الحالات يجب عليهم أن ينفذو ولا يجتهدو فيخطئو .

الفهم ثم الفهم ثم الفهم 

ولكن ليس كل الموظفين على نفس القدر أو نفس المستوى العقل لذلك يبرز الفرق بين موظف وآخر

زياده الرغبه فى العمل  حافز معنوى  ولكن يفضل ان يكون مادى