ما الحل عند قيام احد الموظفين المميزين لديك بتقديم استقالة دون ذكر السبب؟

مميز ويترك فريق عملي ..؟؟؟

إن كانت علاقتي معة تتجاوز مرحلة رئيس ومرؤس ... مدير ومؤظف 

ويكون الصراحة والصداقة شعارها سوف اقوم بتجميد التوقيع على إستقالته

واقوم بطلب الإلتقاء به خارج إطار العمل في مقهى او مكان يحددة 

وخلال الإلتقاء به يتم التطرق إلى مايزعجة وجعلة يقدم إستقالته 

بشكل ودي لكي نصل إلى نقطة مشتركة للحوار وتصحيح الوضع المزعج 

اما لو طلب عدم الخوض في هذا الموضوع او رفض مبداء الدعوة للحوار 

سوف اقوم جاهدا بكل السبل لعدم خسارنه

حتى لو تطلب الأمر انتقاله لقسم اخر 

ان كان في القسم الذي اديره مايزعجة لكي لاتخسرة المنشاءه 

وان لم استطع ذلك احترم رغبته واقدم له الموافقة على تركة للعمل 

ولكن بعد محاولات متكررة لعدم الرحيل 

لان المميز سمة نادرة حاليا ...

شكرا للسؤال الرائع ...

اذا كان موظف مميز وقدم استقالة دون ذكر سبب 

فبالتالي هناك شيء ما حصل وضايقه وهو علاقته جيدة بالموظفين وبالمدير ولا يريد ان يخسر العلاقه بعد تركه للوظيفه

فبالتالي لا يتكلم ويقدم استقالته ويخرج دون ذكر سبب كي لا يخسر علاقة المحبة والصداقه بين المدير والموظفين 

كتوظيف موظف باعلى راتب منه مثلا او تقدير بقية الموظفين وعدم تقديره او تحفيزه 

يجب ان يكون هناك سبب والادارة اكثر شخص يجب عليها معرفة السبب 

لابد من ذكر اسباب الاستقالة

عند تقديم احد الموظفين المميزين لديك استقالته ، عليك اولا محاولة معرفة سبب الاستقالة لعلك تستطيع ثنيه على ذلك ، و اذا كان هنالك من طريقة للتمسك به فعليك فعل ذلك ، و من الممكن ان تقوم بتقديم الحافز لكي يتراجع عن تقديم استقالته . طبعا الجواب هنا متغير حسب مكانة الموظف و ادائه وكيفية العمل و كم درجة الاستفادة منه في سير العمل . وشكرا

ان كان قراراً نهائية من الموظف و يمتنع عن ذكر الاسباب فعليك بالامر الواقع.

فإن السؤال : ماذا ان كنت مكانه ؟ ما هى الأسباب التى تجعلك تستقيل مع انك تعلم انك مميز لدى المديرين لديك ؟

تختصر الإجابة فى انه يتواجد عمل اخر براتب افضل او اقرب الى مكان سكنه او اقل بالمجهود او انه يرى امتياذات فى العمل الاخر لا يجدها فى مكانه , تلك الاسباب و اكثرهم عرضه هى الضغوط النفسية و فى حاجة إلى أستراحة او ارتقاء بالراتب او الحافز , فعليك ان تجد تلك الإجابة حتى لا تخسر باقى المميزين من اسطف الموظفين .

اجلس معة واعرف الاسباب واحاول اقناعة بعدم الاستقالة

شكرا للدعوة في هذه الحالة سارفض قبول استقالته 

تعليق إستقالته لحين الإجتماع معه ومعرفة السبب الرئيسي وراء ذلك ومحاولة تفهم موقفه وتوضيح تميزه لدي وأنه من ضمن الموظفين الذين يجب علي عدم التفريط فيه وكما هو موجود لدى العديد من الشركات وهو Exit interview لمعرفة الاسباب التي دعته لتقديم الإستقاله.