ما الأسس الواجب توافرها فيمن يقوم بعملية التدريب؟ وهل هناك سن محدد للمدرب؟ أعرب محدد ـ التدريب.

ببساطة فإن تعريف التدريب ما هو الا نقل معرفة و خبرات وتجارب من شخص ليس بالضرورة ان يكون كبيرا فى السن الى شخص اخر بهدف التعليم او التدريب و من هذا ينتج ان لا يوجد سن محدد للتدريب 

الاسس الواجب توافرها للتدريب :-

1. اولا ان يكون ملما بالعمل المراد تدريبه و يختلف كل مدرب عن الاخر على حسب درجة اتقانه لهذا العمل فالمدرب الجيد و الدولى هو من يتقن العمل المراد تدريبه 
2. ثانيا اهم سمة يجب توافرها عند المدرب هو معرفة كيفية توصيل هذه المعرفة والخبرات و التجارب للشخص المتلقى بحيث يستطيع فهم العمل المراد للمدرب توصيله و هذا يمكن تعلمه بتعلم الاسلوب التربوى ولكن ما هو الاختلاف بين مدربين لهما نفس المعرفة و الخبرات وايضا التعليم التربوى؟ الاختلاف هو التدرب على التدريب و اكتشاف طرق تدريب تناسب الشخص المتلقى لذلك فإن الشخص المتطور هو دائما الشخص الناجح فى عملية التدريب او اى عملية اخرى من عمليات الحياه 
3. ثالثا ان يكون اجتماعيا و يستطيع التعامل مع كل الافراد المختلفة بمرونة و لباقة ومحاولة فهم لغة الجسد لانها عامل مهم فى التدريب و يستطيع المدرب توصيل العمل او المعلومة بنسبة 60% فقط بهذه اللغة 
4. اخيرا الشئ المهم كما قلت لك هو التدرب على التدريب و التطور فيه و الابتكار يعنى ظهور الابداع على ارض اواقع واتمنى لك خالص تمنياتى بالمضي قدما فى سبيل النجاح و تطوير الذات

يجب ان يكون ملم بطرق التربيه وان يكون له شخصيه قائده تستطيع احتواء المتدربين وان يكون متمكن في اللغه التي يعطيها بكل وظائفها علي قدر الامكان وان يكون له خبره في التدريي ذلك سيعطي له مصداقيه اكبر ولااجد اي مشكله في السن فانا قمت اعطاء كورسات لكثير ممن يسبقوني سنا ولكن ممارسه اللغه واتقانها وطرق تدرييها و تدريبها هذا مايعطي الفرق للمدرب وليس السن.

شكرا على الدعوه الكريمه

بدايه لا يوجد سن محدد للمدرب طالما لديه القدره على العطاء فى مجال التدريب ، وأهم الأسس التى يجب توافرها فيمن يقوم بعمليه التدريب هى 

اولا: المؤهلات العلميه والعمليه والخبرات الفنيه المتميزه فى ما يقوم بالتدريب فيه ، وأيضا فى مجال التدريب   ذاته من خلال حضوره برامج تدريبيه متخصصه فى أساليب التدريب الفعال وأساليب عرض البيانات وغيرها من الوسائل المساعده لنجاحه فيما يقدمه من برامج تدريبيه

ثانيا: الموهبه والقدرات والمهارات التى تمكنه من إيصال المعلومات للمتدربين بشكل صحيح وواضح

ثالثا: القدره على الأستماع والمناقشه والأقناع وإداره الحوارات البناءه

رابعا: أن يكون قد سبق له العمل الفعلى فى المجال الذى يقوم بالتدريب فيه

خامسا: أن يكون لديه القدره على الأعداد الجيد للبرامج التدريبيه التى يقوم بتنفيذها

سادسا: أن يكون مطلعا على أحدث الأساليب الخاصه بالصناعه فى مجال ما يقوم بالتدريب فيه

سابعا: أن يكون مثقفا ، لديه اللباقه والحنكه والقبول لدى الآخريين بصفه عامه