Register now or log in to join your professional community.
التحقيق مع العامليين بالشركات له قواعده واصوله و يكون اهتمام الشركة الاول الوصول الى الحقيقة وادانة المخطئ وتوقيع العقاب عليه لذا لابد من ضمانات تحفظ حقوق وكرامة العاملين اثناء التحقيق لمنع حدوث تجاوزات او وقوع ظلم
لابد وان يكون التحقيق مكتوب
لابد من ابلاغ الموظف بالتهم الموجهه اليه بوضوح
من حق الموظف الاطلاع على الادلة ان وجدت
من حق الموظف احضار محامى للدفاع عنه
من حق الموظف الدفاع عن نفسه وتقديم ادلة برائته
من حق الموظف الاستعانة باعضاء نقابته اذا كان ينتمى الى نقابة مهنية
شكرا لدعوتك
اتفق مع الاجابة المقدمة من قبلكم
مع التقدير
