Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما سبب كفاءة الأداء عند الموظف؟ الراتب .. حب العمل .. الظغط عليه .. طبيعة العمل .. وماذا تفعل الشركات الان حتى تزيد من كفاءة الموظف !

user-image
Question added by Zuhdi Shehdadeh , Document controller , Parsons
Date Posted: 2017/07/02
Ehab Mohamed Gadalla
by Ehab Mohamed Gadalla , تسويق ميداني , الشركه الاسلاميه للاستثمار الخليجي

راتب الموظف وحب العمل والحوافز التي يحصل عليها تعتبر من العوامل المهمة لرفع الكفاءة

لكي تتم الاجابه الصحيحه على  هذا السؤال يجب  اعطاء معنى واضح للكفاءه في العمل .. وهي قيام الموظف بانجاز العمل المطلوب منه على اكمل وجه  مع اختصار في بعض الاشياء كالوقت والمواد المطلوبه لانجاء المهمه   دون ان يؤثر على جودة الخدمه او العمل الذي يقوم به .. وهذا لا ياتي الا بالتحفيز المادي والمعنوي  وتنمية الانتئماء للمؤسسه  واشعاره بانه  ذات اهميه بالنسبه للمؤسسهالتي بنتمي لها  ورفع روحه المعنويه  ا كل هذا يرفع من قدراته ويزيد من ابداعه وحتما سيؤثر على  كفاءة  الموظف 

ADEL MEHANI ALI HUSSAIN
by ADEL MEHANI ALI HUSSAIN , Regional Sales Manager , Hair&Skin care center

شكرا عالدعوة

راتب الموظف وحب العمل والحوافز التي يحصل عليها  تعتبر من العوامل المهمة لرفع الكفاءة  والضغط علي الموظف بطريقة خاطئة تعتبر سلاح ذو حدين ممكن ان ياتي بنتيجة عكسية  ولكن الاهم من كل ماسبق ذكرة هو عدة عوامل منها استعداد الموظف نفسة  وارغبة في التقدم وتطوير نفسة  وان ليكون لدية امكانيات وقدرات تسعادة علي ذلك وان يعمل في بيئة عمل صحية ومع فريق عمل متعاونين وبينهم تعاون ومنافسة شريفة وان يكون لدية مدير محب لة ومتعاون وقادر علي رفع كفاءة موظفية بالنسبة للشركة  يجب ان تنتقي موظفيها عند توظيفهم وان توقر لهم بيئة عمل يسودها التعاون المشترك وان يكون لديها سياسة واضحة تطبق علي الجميع وتعمل دائما علي تحفيز موظفيها واعطائهم دورات تدريبية بصورة منتظمة

Si Mohammed Aziza
by Si Mohammed Aziza , تسيير الموارد البشرية , إدارة

سبب الكفاءة حب العمل  أولا ثم التحفيز إذ نجدالشركات الآن تقوم برسكلة العمال وإرسالهم إلى دورات تدريبية من اجل التكوين والتدريب إذ وجد أنه بسبب تكوين الموظفين أدى إلى رفع مستوى إنتاج الشركات

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
by Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك 

تحفز الشركات. موظفيها حتى ترفع من اداءهم، ويأتي حب العمل بالدرجة الاولى. كمحفز لرفع اداء الموظف ويأتي بعدها الراتب وتليها باقي المحفزات 

Gasser Mohamad AbdulWahab Ali
by Gasser Mohamad AbdulWahab Ali , Head of warehouse and Logistics department , Gulf Group Company

 أنا في رأيي الراتب وحب العمل وطبيعة العمل مرتبطين ارتباط وثيق في الكفائه والأداء ولزيادة الكفائه يجب ان يكون هناك معايير لتقييم الأداء ويقابلها دورات تدريبية وحوافز مالية ومعنوية وترقيات تناسب كل معيار تقييم لزيادة الجهد والكفائه والانتاجيه

اول اجابه اكيد هي حب العمل طول مهو مستريح ويحب طبيعه العمل بيعمل اقصي جهد حتي يرفع من كفاءة عمله وينال الحب والتقدير ومن هنا الراتب يبدا في الزياده ع الشركات فعله حتي تزيد من الكفاءه عمل اجتماع كل شهر لسماع صوت العمال احترام عمالها تتظيم وتقييم مستمر للاداء في العمل رفع الروح المعنويه وزياده الحوافز عمل ورش عمل للعمال للاطلاع ع كل جديد

mohamed elanbri
by mohamed elanbri , عامل , dilphi

اكيد الراتب في المقام الاول ثم حب العمل وطبيعته

fadel boshajea
by fadel boshajea , مشرف مبيعات , المراعي

الكفائة تعتمد على نوع او طبيعة العمل اذا كانت في تخصص الموظف 

على الشركات الزيادة في التدريب للتطوير 

إذا أحب الموظف عمله فسوف يكون مخلص له من دون اي تحفيزات او مكافات فهو يهتم بوظيفته و يثاير في اتقانها بستوى عالي اما ماتقدمه الشركة كمكافآت ورواتب فهي تحفيز للموظف للمثابرة في عمله واتقانه اما العواطف في العمل لا يمكن للقول ان الإنسان خالي من العواطف فقد تجري في دم الإنسان مجرى الدم لهذا يستحسن ان يكون الموظف يحسن التصرف مع الزبون و المتعاقدين وغيرهم

ahmed Sayed Gad
by ahmed Sayed Gad , Organizational Development supervisor , Contracting Company kcc

لكي تزيد من كفاءة الموظف يجب مرعاة التالي

اولا معرفة ماذا يفضل الموظف لانه كل موظف يختلف في مطالبه عن الاخريين

ولا يمكن تثبيت مطالب كل شخص لانه تتغير مع الوقت حسب ظروف كل موظف 

ومن الطرق الذي منها تستطيع كل شركه معرقة كفاءة الموظفيين هو عمل دراسه أو استطلاع أراء للموظفيين كل سته اشهر او سنه 

 

More Questions Like This