كم الفترة التي تبقى فيها في الشركة الواحدة قبل ان تغير الشركة للعمل في شركة اخرى؟

لا يوجد وقت محدد مسبقا فقط على حسب احساسك 

هدا متعلق ادا وجدت فرصة احسن ايضا 

هذا يعتمد على طبيعة  وظروف العمل

سأستمر في الشركة طالما أنا مرتاح ، ولكن إن واجهني ظرف مهم (كعدم الراحة النفسية أو قلة الراتب أو عدم التقدير) وقمت بإبلاغ الشركة والإدارة وصبرت ولم يكون هنالك تجاوب ، فسوف أقوم بالتغيير مباشرة بغض النظر عن الفترة التي قضيتها في تلك الشركة. علما بأنني لا أفضل التنقل في الوظائف كثيرا.

لا يوجد فترة محددة ولكن كل منا يضيع متطلباته فى العمل نصب عينيه والوظيفة التى تحقق له هذه المتطلبات يظل بها الى أن يجد وظيفة تحقق له هذه المتطلبات بنسبة أكبر

انا من هواة الاستقرار فاذا كانت الشركة التي اعمل بها تناسب طموحاتي وضمن لي حياة كريمة فلن اتركها ان شاء الله اما غير ذلك او هناك فرصة اتحسين اوضاعي المالية والوظيفية فسأبحث عن عمل في مكان اخر

هذا شئ لا أستطيع تحديده أنا بل ضروف العمل والفرص التي ستتاح لي مستقبلا هي التي ستحدد

يختلف الامر حسب السن فلو كنت حديثا كان من الافضل التنقل من شركة لاخري في مدة لا تقل عن سنه في كل شركة حتي تكتسب مزيد من الخبره وانت في بداية مشوارك المهني ... لكن حينما يمتد بك العمر ويصبح لديك الخبره الكافيه لابد من الاستقرار في شركة حتي تستطيع ان تحصل علي فرص القياده فيها 

ذلك يتوقف علي طبيعة الشركة وظروف عملي بها فاذا كانت هي افضل الفرص الموجود امامي ساستمر بالعمل بها واذا لم يكن سوف ابحث عن فرص افضل

انا انصح كل الخرجين الجدد ان لا ينزلقون في شركه واحده  فلتنوع وانت قليل السؤوليه الماديه سوف تعود عليك بكثير من الخبره العمليه بعد فترة من عمر الانسان سوف يجد نفسه انه يجب ان يستقر بعمل ثابت وهو صحي

فترة العمل مسالة نسبية للموظف والشركة بنفس الوفت

-الموظف حسب  الشخصية وسماتها فالموظف الطموح والذي يسعي نحو التطور  فلا يوجد فترة محددة للعمل  في اي وقت يرى انه ليس في المكان ولا المنصب المناسب سيترك

العمل، اما الموظف العادي الذي يسعى فقط لبقائه في وظيفته والتي تحقق له الرضا الوظيفي من الناحية المعنوية والمادية والمقبولة لديه سيستمر في عمله

  والافضل ان يستمر الموظف بعمله ويكون خبرة عملية متصلة لان التغيير المستمر بالعمل غير محبذ من وجهة نظر غالبية ارباب العمل اما بالنسبة للشركة يتبعها نظامها الداخلي وطرق تقييم الموظغين ومدى حاجتها للكوادر العاملة بمختلف تصنيفاتها والموازنة المدرجة  للاحتفاظ بكافة الكوادر او الاستغناء عن البعض

هذا يترتب على عدة عوامل اهمها

1 - مدى حبى للعمل 

2- ندى استيعاب فريق العمل نحوى

3 - ومدى تطور مجال العمل خلال ممارستى لهذا العمل

4- تقييم نفسى من خلال زملاءى فى العمل