Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

بصفتك قائداً ناجحاً، ما هي الطرق التي تتبعها لتكتشف مهارات وقدرات كل شخص في فريق العمل؟

user-image
Question added by Mariam Eid , Marketing and Communications Manager , Executive Solutions
Date Posted: 2017/07/12
Ali Hassan Mohammed Saleh
by Ali Hassan Mohammed Saleh , Financial Manager , Jumaan Exchange

تكليفة بمهام وتقييم مدى قدرته على انجازها

Deleted user
by Deleted user

تعرض المسألة على فريق العمل ويطلب من كل فرد فى الفريق ابتكار حل غير نمطى للمسألة المعروضة مع وضع ضابط عام للجميع ان يكون حل المسألة يختصر الوقت والتكلفة والمجهود

Mohamed Fawzi Mohamed
by Mohamed Fawzi Mohamed , Marketing and Personnel Development Officer , Arabian Rocks Industry Co.

مكنك اكتشاف مهارات الفريق بعدة طرق لكن افضلها في راي الشخصي 1- عمل استبيان للموظفين لاقتراحاتهم في تحسين العمل والجودة 2- استشارة الموظف حسب اختصاصه في المسائل التي تخص القسم 3- دراسة اقتراحات الموظفين وتطبيق الصحيح منها وتكريم الموظف وتحفيزه امام زملاءه

Nadim Moussa
by Nadim Moussa , Executive Assistant , Royal Private Sector

كل موظف يختلف عن الاخر. برايي، لاستكشاف المهارات عليك كمدير،الجلوس مع كل موظف للاضطلاع على اهدافه و طموحاته العملية. عندها يعطي الموظف كل ما عنده لان الاهداف رسمت حسب مهاراته. طريقة ثانية ممكن اتباعها هي الاستماع للموظفين اكثر من التدخل و الحكي. دع الموظف يرتاح معاك و هو من تلقاء نفسه، سيطلعك على مهاراته من خلال التكلم معاك

MOHAMAD REFAEI
by MOHAMAD REFAEI , مهندس مشاريع , مؤسسة البرجين للمقاولات

عمليا عن طريق تكليفهم باعمال تقد تفوق قدراتهم وتقيم كيفية تاديتعم لتلك الاعمال 

Mohamed Azmy
by Mohamed Azmy , Finance Manager , Napata

  1. التقييم الدورى
  2. التكليف بمهام تتطلب مهارات إضافية
  3. جلسات العصف الذهنى (Brainstorming)

Walid Ahmed
by Walid Ahmed , Sales Manger , Abdul Latif Jameel .Co

انا عادة اتبع طريقة العمل الميدانى 

بمعنى تكليف من تحت ادارتى باعمال محددة وانتظار التنفيذ والاطلاع على النتائج التى تحدد بشكل كبير مهارة كل فرد فى فريق العمل مع الوضع فى الاعتبار بيئة العمل وطبيعة العمل الموكل لكل عضو بالفريق توقيت التنفيذ سرعة ودقة التفيذ

اعتقد ان التجربة العملية خير خير معلم ودليل لاستطلاع قدرات ومهارات اى شخص

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
by Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك 

اضع لكل واحد فيهم خريطة من الاهداف التدريجية واجعل كل منهم يبدأ بالسهل ويتدرج وبالتالي الذي سيتغلب على الاهداف الصعبة فهو ماهر ونصف الاهداف لمتوسط المهارة. وهكذا 

محمد المنهالي
by محمد المنهالي , مدير فعاليات وانشطه..والبحث الجنائي , جهات حكوميه26سنه

هناك عدة خطوات منها اعطائهم بعض الصلاحيات إزالة العقبات التواصل الدائم اعطائهم الشعور بالأمان وهذا قد يجعلهم يقومون بإنجازات تفوق التوقعات ..بهذا تتضح مهارات كل شخص

من خلال التحفيز الايجابى وليس السلبى   من خلال التقيم لتحديد مدى جاهزية الفرد للتطوير الذاتى من خلال التقيم والمتابعة .

More Questions Like This