ما هي ردة الفعل عندما يشعر الموظف بالاحباط نتيجة اضطهاد المدير له؟

أن تحاوره بكل عقلانيه وكأنك تحدث نفسك وتضع نفسك في ذاك الموقف 

عندما يشعر الموظف بالإحباط نتيجة اضطهاد المدير له، يمكن أن تكون ردود أفعاله متنوعة، وتعتمد على شخصية الموظف والوضع الذي يمر به. فيما يلي بعض ردود الفعل المحتملة:

التحدث مع المدير: قد يقرر الموظف مواجهة المدير والتحدث معه بشكل مباشر حول مشاعره ومحاولة حل المشكلة بطريقة مهنية.

التحدث مع قسم الموارد البشرية: إذا لم يتمكن الموظف من حل المشكلة مع المدير مباشرة، قد يلجأ إلى قسم الموارد البشرية لطلب الدعم والمساعدة في التعامل مع الموقف.

البحث عن دعم زملاء العمل: قد يلجأ الموظف إلى زملائه في العمل للحصول على دعم نفسي ومعنوي، ومشاركة تجربته معهم للحصول على نصائح واقتراحات.

البحث عن وظائف أخرى: إذا شعر الموظف أن الوضع لا يمكن تحسينه، قد يقرر البحث عن فرص وظيفية جديدة في مكان آخر أكثر دعماً واحتراماً.

الحفاظ على الهدوء والتركيز على العمل: بعض الموظفين قد يختارون تجاهل السلوك السلبي ومحاولة التركيز على أداء عملهم بأفضل طريقة ممكنة حتى تتاح لهم فرصة جديدة.

التحدث مع المدير بشكل مباشر وشرح وجهات النظر

يجب التحدث مع الموظف بشكل مباشر وفهم وجهات النظر ومحاولة تحسين العلاقات وتقريب وجهات النظر لان اختلاف وجهات النظر في العمل في بعض الاحيان تشعر الموظف بالاحباط لكونه غير ملم بكل ما يحدث من حوله فيظن انه نوع من انواع الاضطهاد في حين انه يكون نوع من انواع توزيع العميل حسب الكفاءة 

أن يطلب النقل إلى مركز آخر لان بعض المدراء مريضين نفسيا

العلاقه الجيدة بين المدير والموظفين القائمة على الاحترام والعمل الجاد هى أساس نجاح المنظومه

العلاقة بين الموظف و المدير علاقة قائمة على العمل بالود و الأحترام 

وتختلف عن العلاقات الشخصية

An employee may feel demoralized, but it’s important for them to reflect on why the manager is angry. By identifying and improving the areas that triggered the issue, the employee can work towards resolving the situation and strengthening their relationship with the manager.