Register now or log in to join your professional community.
التدريب و الدورات تعزز ثقة الموظف بالشركة وتزيد من كفاءة وقدرات الموظفين وبالتالي تزيد من انتاجية الموظف والتزامه تجاه ادارته وشركته وعمله وايضاً يصبح لدى الموظف القدرة على التعلم واكتساب مهارات جديدة مما يتيح له التقدم والترقي بعمله وتعزيز موقعه ومكانته بالشركة .
تساهم في تطوير الشركه و زيادة أرباحها و أخلاص الموظفين في العمل وجعل النمشاء في مكانه أفضل و رموقه
يساهم التدريب في تطوير أداء العاملين وزيادة إنتاجيتهم
تعزيز الثقة بالنفس ورفع الروح المعنوية
رفع األداء
معرفة الواجبات ولوائح العمل
تحسين بيئة العمل
الارتقاء بعقلية الموظف للاستفاده منه باقصي درجه ممكنه لزيادة الانتاج الايجابي .
للتدريب اثر كبير جدا على تحسين وتكوير قدرات ومهارات العاملين
شرطية حسن اختيار العامل المراد تدريبه
وشريطة ايضا ان يسبق عمليه الترشيح للتدريب دراسة الاحتاجات التدريبية للموظفين
ومعرفة جوانب النقص لدى كل موظف حتى يتم اختيار البرنامج التدريبي المناسب للموظف الذي يغطي جوانب النقص لديه
التدريب والتعليم يفيد الموظف بمعرفتة بالواجبات والمهام التى يجب ان يعمل عليها ويقوم بتطويرها حيث ان التدريب هدفه الاساسى هو التطوير مما يتسبب فى زيادة المهارة والمرونة لدى الموظف
1- يتعلم العامل من التدريب كيف يحسن استغلال موارد المنشأة و يحقق أقصى استفادة منها و يحد من الإهدار و هذا ما يساعد على خفض التكاليف ويساعد المؤسسات على تحقيق أهدافها.
2- يسهم التدريب بشكل كبير في رفع كفاءة العامل نفسه و بالطبع هذا يؤدي إلى تحسين انتاجية المؤسسة وزيادة أرباحها .
3- يساعد في رفع الروح المعنوية لدى العاملين و ذلك لأنهم يشعرون بأهتمام المؤسسة بتنمية مهاراتهم وقدراتهم.
4- يحد التدريب من اهدار الوقت و بالطبع المحافظة على الوقت عنصر هام من عناصر نجاح المؤسسات و من هنا يتعلم العامل كيف يحسن استغلال وقته في جميع أمور حياته ليس في مجال عمله فقط فيصبح حياته أكثر تنظيماً وترتيباً.
5- يعتبر التدريب الدرع الواقي بالنسبة للعاملين من أجل عدم الوقوع في الأخطاء أو تكرارها و كذلك الإستفادة من الخبرات والتجارب السابقة.
