ما هي خصائص الجدارة الادارية؟

الهيكلة الجيدة والتدفق العملي الجيد والوصف الوظيفي الجيد والمتابعة للتقارير وإتخاذ القرارات مع الإجتماعات المستمرة لمتابعة التنفيذ والأثار المترتبة على تفدق الاعمال

المعرفة: هي تعبير عن كم المعارف التي يمتلكها الفرد في تخصص معين. - الصفات الشخصية: تمثل الخصائص الشخصية التي تميز الفرد عن غيره مثل سرعة البديهة والذكاء وبعد النظر والكياسة والقدرة على ادارة المواقف. - الإتجاهات: هي تعبير عن قناعات ومعتقدات الفرد التي تحكم وتضبط سلوكه. - المهارات: قدرة الفرد على استغلال المعارف التي اكتسبها وتوظيفها في الجانب التطبيقي العملي. - الدافعية: تعبر عن مستوى القوة الداخلية التي تدفع الفرد باتجاه ممارسة سلوك معين. جميع الخصائص المذكورة من شأنها أن تجعل الفرد مميزا من بين الأخرين إعتمادا على مستوى إكتسابه لهذه الخصائص, والجدير ذكره بأن الشخص الجدير أو المميز بالشيء غالبا ما يتجه نحو المستويات العليا في ادارة المنظمات, فالمستوى الاداري الذي يستحقه الفرد الجدير هو مستوى الادارة الأعلى من المستوى الذي هو فيه, اعتمادا على تميزه وامتلاكه الخصائص والصفات التي لا يمتلكها الاخرين.

شكرا" لك , نسبة لقلة معلوماتى عن تعريف الجدارة الاكاديمية من ناحية أكاديمية ومهنية لم اتمكن من الاجابة ولكن بصورة عامة فأننى أرى ان الجدارة فى أى عمل تتطلب المعرفة التامة به مع المؤهل العلمى الخبرة العملية

أطيب التحيات