Register now or log in to join your professional community.
من وجهه نظرى اذا كانت استراتيجيه الشركه ذات اهميه فياتى مدير الموارد البشريه بعد المدير العام
سيكون بالطبع حسب سياسة الهيكل التنظيمي للشركة أو المؤسسة و حسب الدراسات الموجودة فإنه 75% من الشركات يكون مدير الموارد البشرية تحت إدراة المدير العام
بعد المدير العام في حالة وجود منصب مدير عام
اما اذا لم يوجد منصب مدير عام فانه ياتي بعد منصب الرئيس التنفيذي او نائب الرئيس التنفيذي
اشكركم على الدعوة الكريمة
يتوقف وضع مدير الموارد البشرية على طبيعة الشركة واستراتيجيتها ولكن عادة يكون مدير الموارد البشرية فى اعلى الهرم الادارى قد يكون تالى لرئيس مجلس الادارة مباشرة فى التوازى مع المدير العام
مع اطيب امنياتى بالتوفيق
طبعا حسب الهيكل التنظيمي في الشركة, ولكن بإعتقادي أن موقع مدير الموارد البشرية يأتي بعد الرئيس التنفيذي ومن بعد المدير العام.
