Register now or log in to join your professional community.
Clear communication.
Keep it direct and simple.
Provide my full presence.
Really listen and understand the need to be able to meet it in the most efficient way.
الشكر والتقدير والتشجيع للموظف المجتهد في حالة انجاز العمل بشكل صحيح وضمن الخطط وتشجعيه على النحو الافضل
والتحفيز على التقدم والتطور في مسار العمل
احترام حقوق الموظف - تعريف الموظف للواجبات والمهام المنوطة به - التحفيز والمشاركة في حل المشاكل التي قد يصادفها - الصرامة في القرارات - توظيغ مهارات الموظف وتطويرها
من خلال تقدير الاهداف الشخصية لدى الموظف و جعلها تعمل فى دعم الاهداف الاستراتيجية للشركة
لابد من العمل بروح الجماعه والاخويه
وان يحس كل موظف ف الموسسه باهميته عند مديره المباشر وان يحظي باهتمامه حتي يتثني له العمل بشكل اكبر وباريحيه
باتباع هذه الخطوات، يمكنك ضمان بيئة عمل تساهم في تحقيق أهداف المنشأة بشكل فعّال، مما يحقق النجاح لك وللفريق.
Based on my experience as a Mobile Applications Developer and having led teams on multiple occasions, I believe that effective employee management to achieve organizational goals relies on several key elements:
Clear and Effective Communication:
I ensure that goals and expectations are clearly defined from the outset so that everyone understands their roles and responsibilities. I also conduct regular meetings to monitor progress and promptly address any challenges employees may face.
Motivation and Recognition:
I provide appropriate recognition for employees’ efforts and motivate them by acknowledging their achievements or offering incentives. This approach increases job satisfaction and fosters a drive to meet objectives.
Collaboration and Team Building:
I strive to cultivate a positive work environment that encourages teamwork and idea sharing. For instance, during my role as a team leader on a specific project, effective coordination among team members played a crucial role in successfully completing tasks.
Skill Development and Continuous Training:
I support employees in enhancing their skills by offering ongoing training and constructive feedback. This commitment helps ensure continuous improvement and professional growth.
Listening and Responding to Employee Needs:
I provide employees with opportunities to voice their opinions and suggestions, addressing any concerns promptly. This creates a supportive and encouraging work atmosphere.
By applying these methods, I ensure collaboration, boost productivity, and effectively achieve organizational goals.
التعامل السليم مع الموظفين هو أساس تحقيق أهداف المنشأة، حيث يعتمد نجاح المؤسسة على مدى تحفيز وكفاءة فريق العمل
بناء بيئة عمل إيجابية
تحديد الأهداف بوضوح
التواصل الفعّال
التقدير والتحفيز...
يكون اولاً التشجيع من قِبل الإدارة
وثم تهيئة الظروف اللازمة لتحقيق الهدف
مراعاة استمرار التواصل النشط بين الموظفين والإدارة
الاهتمام بالموظف وتدريبه وتحفيزه والعمل بروح الفريق الواحد وتقييم الاداء وتقديم الدعم أولا بأولا
يتطلب ذلك التوازن بين تحقيق أهداف المشروع واحتياجات العمال وبالتالي لابد من ممارسة بعض النقاط الهامه التواصل الفعال مع العمال، توفير بيئة عمل محفزه، التدريب، تعزيز التعاون بين الاداره والعمال، الثقه، المكافأة، وأخير عمل التوازن بين الحياة الشخصيه والحياة العمليه ثم التقييم النهائي لكل هذه الخطوات والعلاجات.
