اذا قبلت مؤسسة تعيين موظف دون التاكد من موقف التجنيد ثم اتضح انه متهرب من الخدمة العسكرية هل تتحمل الشركة اى مسئولية كمتستر عليه ؟

شكرا لدعوتك

احد شروط العمل في القطاعين الخاص والحكومي ( وهو شرط ملزم) وفي الدول التي تكون فيها الخدمة العسكرية الزامية يشترط ان يرفق المتقدم للوظيفة وثيقة تثبت موقفه من التجنيد وتلك الوثيقة لا تخرج عن ثلاثة صيغ هي كالاتي

• مؤجل لأمد معين
• معفي من التجنيد الالزامي لأي اسباب تراها الجهات المعنية ( الحكومية) واجبة للاعفاء كالاعفاء الصحي , او الابن الوحيد , او تم تسديد البدل النقدي, وربما اسباب اخرى
• براءة ذمة ... تثبت خدمته الكاملة واتمامه الفترة التدريبية والاساسية , وبعدها يستلم كتاب التسريح والذي يرفق مع تقديم الطلب

نعم تلزم الشركة قانونيا بالتأكد من احدى الصيغ اعلاه وتحاسب في حال اهمال هذا البند لانها تعتبر قد تسترت عليه كمتخلف عن خدمة العلم , وتحاسب الجهة المسؤولة عن فحص الاوراق الثبوتية والجهة المصدقة عليها او المدققة لها  ضمن الشركة

إذا لم يكن صريحا في كل معلوماته ، ولم يخبر عن تجنيده يتحمل مسؤوليته ، ولا تتحمل الشركة أي نوع من المسؤولية

هذا يتوقف على نظام العمل في الدولة التي يوجد بها تجنيد الزامي...

وانا مقيم في دولة لا يوجد بها تجنيد الزامي...

اترك المجال لذوي الخبرة ومن يقيميون في بلدان نظامها يفرض التجنيد الالزامي...

تحياتي،،،

احد الشروط الواجبة على الجهة الموظفة التأكد منها هي موقف المتقدم لشغل الوظيفة من التجنيد فى الدول التى تعتمد على التجنيد الاجباري اما اذا كانت الدولة تمنح حق الاختيار فى امر التجنيد فلا ضرر من عدم احضار موقف المتقدم للوظيفة من التجنيد