Register now or log in to join your professional community.
بالطبع الخبره المبنية على المحاكاة والتنوع فى الانشطة لنفس المجال لانها تعطى للمستفيد وقت اقرع وجهد اقل ومعرفه اكبر
حقيقة وحدثت مع ومع أكثر من شخص وبالأخص في كثير من المقابلات
حيث يتم التركيز علي أنه علامة ضعف التنوع واجادة أكثر من مهارة كما أنه العمل في عدة شركات وان كان أغلبها شركات دوليه متعددة الجنسيات والتي تمنح خبرات أكبر من نظيراتها المحلية
لكن هناك نظرة ضيقة من أغلب من يقوم بالمقآلات وهي عدم الاعتداد بالمهارات المتعددة والمختلفة
والحجة أن طبيعة العمل في المجال المالي والمحاسبي لاتتطلب التغيير كثيراً
هذا ما سمعته وحدث في مقابلات عدة ولا ينظرون الي النجاحات بل يحاولون اطفاءها وجعلها عيبا وليس نجاحا
وفي رأيي ان اكتساب المهارات العديدة والمختلفة تخدم أي منشأة يلتحق بها صاحب هذه المهارات المختلفة وجعله يتقدم سريعاً عن أقرانه بل تقلد المناصب القيادية مبكراً وفي سن صغيرة
أن فكرة خبرة عام واحد تتكرر أكثر من مرة لا تعد من الأصل خبرة
الخبرة في معناها الأصلي هي الاكتساب المستمر للمهارات والقدرة علي حل المشكلات بسهولة وأقل مجهود
وبالتالي العمل علي التحسين المستمرة لهذه المهارات هو الخبرة بعينها
أما الأداء النمطي المكرر لا يعد من الأصل خبرة لمجرد الخروج من هذا الإطار فلا يملك صاحبها أي مهارة أو ملكه تجعله قادر علي الاستمرار والتميز
