Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

كيف تقوم كمسؤول موارد بشرية بتحديد المسمى الوظيفي عند القيام بمهمات تتطلبها عدة وظائف؟

ما زال هناك شركات لا تعتمد المسمى الوظيفي عند التعيين ، الموظف الواحد بها يقوم بمهمات عديدة قد يقوم بها عدة موظفين في شركات أخرى

في هذه الحالة و عند قيام الموظف بكتابة سيرته الذاتية كيف بإمكانه تحديد المسمى الوظيفي له؟ و شكراً

user-image
Question added by Majd Hasweh , Online Volunteer HR Moderator , Bayt.com
Date Posted: 2017/09/21
boulerbah Elottri
by boulerbah Elottri , * تسيير مكتب التجهيز* انهيت عملى بالمحافظة منذ2013 * , الولاية ( محافظة )

عند القيام بمهمات تتطلب عدة وظائف نقوم بتحديد:

- تحديد مكاتب لقسم الموارد البشرية  وتعيين موظفين له حسب الاختصاص مثل:

    1/ مكتب حفظ ملفات المستخدمين

    2/ مكتب المسابقات والامتحانات

    3/ مكتب السكرتارية

    4/ مكتب المحاسبية الي اخره

محمد المشيخي
by محمد المشيخي , Senior Administrative Officer , Wadi Jana Company

في حالة عدم اكثر من مهمة يقوم بها الموظف ممكن يتم استحداث مسمى جديد شامل

مثلا في حالة وجود مدير يشرف على الموارد البشرية والشؤون الادارية  وتقنية المعلومات

ممكن يكون المنصب مدير دعم الاعمال  Business Support Services Manager

او يكون هناك مسمى للوظيفة الرئيسية  ومسمى اخر للوظيفة الاخرى المكلف بها كـ مدير الموراد البشرية

و المشرف العام على المشتريات والشؤون الادارية

او مثلا اذا كان يشغل منصب الموارد البشرية ومسؤول عن الشؤون القانونية

يكون المنصب على النحو التالي

مدير الموارد البشرية 

ومساعد المدير العام للشؤون القانونية

Deleted user
by Deleted user

سنوات الخبرة الموهبة تعدد الاختصاصات يوجد من تنقلو بين الاختصاصات لديهم خبرة ممتازة بدمج الاختصاصات والعمل عليها وتنسيقها

youhana naki
by youhana naki , Personnel Section Head , Eva pharma

اشكركم لدعوتكم الكريمة

هناك مصطلح فى الحروب والاستراتيجيات العسكرية عند الهجوم على الاعداء يطلق عليه موضع المجهود الرئيسى او الهجوم الرئيسى للجيوش ويعنى هذا المصطلح انه عندما يكون هناك هجوم شامل تركز الجيوش فى مكان محدد وتضغط على الاعداء لكسب المعركة بينما تكون باقى المعارك لمساندة وتدعيم هذا الهجوم

فى عملك لابد وان تحددى عملك الرئيسى الذى من خلاله تحقيقين النجاح اكبر تبذلين فيه معظم وقتك ومجهودك ومن هذا العمل يكون وصفك الوظيفى الحقيقى وباقى الاعمال التى تقومى بها ما هى الا مكملات لعملك الاصلى

مثلا اذا كنتى فى معظم الوقت تقومين بعمل مقابلات شخصية وانتقاء السير الذاتية لتعيين الموظفين الجدد فانت بالطبع تعملين بالتوظيف فى ادارة الموارد البشرية اما اذا كان اغلب وقتك فى استلام مسوغات التعيين واعداد عقود العمل وترتيب ملفات العاملين واحتساب المؤثرات من غياب واجازات فانت اخصائى شئون عاملين وهكذا انت من يستطيع تحديد المسمى الوظيفى حتى وان لم يكن رسميا من الشركة

اما باقى الاعمال تستطيعى الاستفادة منها عند كتابة السيرة الذاتية فى بند منفصل لشرح المشاريع او المهام التى شاركت فى انجازها خارج اطار تخصصك او الاعمال التى كنت تساعدى المؤسسه فى انجازها

مع اطيب امنياتى بالتوفيق

younis salem
by younis salem , محامي , Al Nabulsi & Associates Law Firm

احاول الربط بين هذه المهام بمسمى وحد يشملها جميعها او يشمل أغلب المهام بها

عبد الكريم العنزي
by عبد الكريم العنزي , اداري وخدمة عملاء+ تسويق أعلانات , مؤسسة اليمامة الصحفية

حسب الكفاءة والموهل العلمي والمهني للموظف

Mohamed Kamal
by Mohamed Kamal , Human Resources Manager , SAUDI MADAD GROUP

يتم اعداد وصف وظيفى لهذة الوظيفة و يتم تحديد المسمى الوظيفى وفق الادارة التابع لها الموظف، و غالبا تكون تحت مسمى منسق عام، و من ثم يتم مراجعة الوصف الوظيفى مرة اخرى لتحديد المهام و المسمى الوظيفى للوظيفة

تحياتى

 

Omar Fakhira
by Omar Fakhira , Admin & HR Manager , The FItOut A Company of Union Properties

اشكرك علي الدعوة

السؤال هنا كيف اكتب المسمس الوظيفي لي علي السيرة الذاتية اذا كنت اقوم باكثر من عمل 

الاجابة : يتم كتابة اعلي مسمي وظيفي لهذة الوظائف ويتم شرح الاعمال والمهام التي تقوم بها 

لكن اريد ايضا ان اوضح اهمية الوصف الوظيفي 

مفهوم وظيفة توصيف الوظائف

 

يقصد بتوصيف الوظائف إعداد وصف تحليلي لكل ما تتضمنه الوظيفة من واجبات ، مسؤوليات ، سلطات ، أساليب عمل ، معدلات أداء ، كما يقصد بتوصيف الوظيفة تحديد القدرات والسمات التي ينبغي أن يتميز بها الفرد حتى يأتي اداءه على الوجه المطلوب ، كما يجب أن يتضمن التوصيف تحديد للعلاقات المتوازنة والمتتابعة بين الوظيفة وغيرها من الوظائف بحيث تتضح إمكانيات واحتمالات التبادل في الوظائف على المستوى التنظيمي الواحد ، أو على مستويات أعلى.

 

أهداف توصيف الوظائف

 

أن التوصيف خطوة ضرورية لمساعدة الدائرة على إدارة الموارد البشرية إدارة سليمة ، إذ أن الإلمام الكامل بواجبات ومسؤوليات الوظائف يمكن الادارة من تنظيم هذه الموارد ، ووضع سياسات التوظيف على اسس سليمة ، وفيما يلي اهداف التوصيف :  1  - اختيار الفرد الملائم للوظيفة

 2- وضع برامج سليمة للتدريب

3- وضع الأسس السليمة للنقل والترقية

 

4- رسم سياسة عادلة للأجور

 5- تحسين نظم العمل

6- تحسين بيئة الوظيفة 

 

هذا الواقع موجود ومتعارف عليه لذلك ننصح كتابة اسم القطاع الخاص بالعمل الوظائف التي قمت بشغلها أثناء فتره عملك بالمنظمه شرح بسيط لطبيعه عمل الوظيفه التي قمت بأدائها

More Questions Like This