Register now or log in to join your professional community.
لم تعد هذه الشعارات فعالة خصوصا فى الشركات المحلية واصبح فكرة رضاء الموظف وانتمائه لا يشغل بال اصحاب الاعمال فكل ما يهمهم الربح فقط باى طريقة بعيدا عن نظريات الادارة وقواعد القيادو الناجحة
كل هذا يتوقف على المساحة المتوفرة لادارة الموارد البشرية من قبل الإدارة العليا ومدى وعي وادراك الإدارة العليا بأهمية دور الموارد البشرية.
لا اعتقد ولكن لا اظن انها ستنتهك
شكرا لدعوتك
للاسف لاتطبق والهدف الربح فقط والوسيلة هوالموظف
كل شي بدون رقابه لايطبق , اذا لم تضع نظام رقابي يضمن التنفيذ ذلك يعني لاتنفيذ
اتذكر هنا موقف سمو الشيخ محمد بن راشد حاكم دبي حين خلع الابواب التي يغلقها القضاه في المحاكم على انفسهم في وجه العميل ووضع نظام قياس لرضى العميل , واليوم 98% من قضايا دبي منتهيه
شكرا للدعوة
ومع احترامي لكافة المنظمات و الشركات فى وطننا العربي تظل تلك المبادئ هى مجرد شعارات فقط ولا يتعدى نسبة الشركات التى تطبقها فعليا ما نسبته 3% فقط وأغلبها المنظمات والشركات الخاصة العالمية
