Register now or log in to join your professional community.
كثيرا ما تصل لقسم التوظيف سير ذاتية ممتازة وتحمل من الخبرة الكثير ولكن طريقة ارسالها تكون غير مهنية مثلا ( لا يكتب المرسل اي شي ضمن البريد الالكتروني ولا حتى مختصر بسيط ولا ترحيب ولا تحية للمرسل له ) او يقوم المرسل ( بتحميل السيرة على موقع بدلا من ان يرفقها ضمن البريد الالكتروني ) او ان البريد الالكتروني نفسه غير مهني لايحمل اسم المرسل , اضافة لاخطاء اخرى مثل التوقيع غير المهني او الالوان الموجودة ضمن واجهة البريد الالكتروني وحجم الخط وعنوان الوظيفة الذي لايتم وضعه ضمن موضوع البريد
فهل ترفض كمدير او مسؤول عن التوظيف اي سيرة مرسلة بشكل غير مهني وتختار اخرى مرسلة بشكل مهني وان كانت اقل جودة ؟ ام ماذا ستفعل ؟
علما ان هناك بعض مدراء التوظيف يعتقدون ان الاهمال بهذه الامور ينعكس مستقبلا على العمل والاداء من قبل المتقدم نفسه وان كان يحمل سيرة ذاتية ممتازة وخبرة لابأس بها
هذا مبني على الوظيفة المتقدم لهافالمتقدم لوظيفة حارس مثلا أو طبيب أو ممرض أو سائقيختلف عن المتقدم لوظيفة محاسب أو مسؤول موارد بشرية أو سكرتير أو مدير
وهذا يختلف أيضا عن المنتقدم لوظيفة مصمم جرافيك فهذا يجب أن تكون سيرته الذاتية جذابة بالألوان قبل المعلومات
مع تذكر أن السيرة الذاتية قد تكون مصممة من قبل طرف ثالث
اتواصل مع الشخص او الشخص المسؤل لتوجيهه واعادة المحاوله في التقديم من جديد والاخذ بالاعتبار بأنه وحسب السيرة الذاتيه انه مرشح.
طريقة ارسال السيرة الذاتية والتراسل مع الاخرين يجب ان تكون ذات اهمية لدى المتقدم الى وظيفة
فكما ان مظهر ولباقة المرشح للوظيفة لها اهيمتها ايضا طريقة ارسال السيرة الذاتية لها اهميتها
فهي تدل على ان الشخص متزن ويحترم النظام ويستخدم الاسلوب الرسمي في التعامل ولا يتجاوز الرسميات
هذا يعتمد على الوظيفة وعلى مؤهلات المتقدم هل استطيع ايجادها بسهولة عند اخرين ممكن ان اضعها احتياط حتلى ارى باقي السير الذاتية ثم اقرر ان كانت افضلهم
هذا يعتمد على نوع الوظيفة، فهناك وظائف فنية تقنية لا تعتمد على المراسلات او خبرة الموظف في التعامل مع الكتابة او تكنولوجيا المعلومات.
واعتقد كمدير للتوظيف يجب الاهتمام بمحتوى السيرة الذاتية وخبرة الموظف في نفس مجال الوظيفة المطلوبة بغض النظر عن طريقة تقدم الموظف للوظيفة.
اعطاء المتقدم للوظيفة فرصة اخرى لاثبات ذاته وطلب مقابلته شخصيا
