كان العقد لمدة ست شهور وبعد انقضاءها تم الاتفاق على التجديد لمدة ستة شهور أخرى.. الان مدة التجديد الثانية تكون لستة شهور أم يتحول العقد الى سنوي؟

شكرا لدعوتك

في الحقيقة ليس لدي علم بقانون العمل السعودي , ولكن استطيع ان اقول بأن تجديد العمل كل ستة اشهر لايلغي صفة الديمومة للعقد , لان اغلب عقود العمل النظامية تحوي على فقرة تقول ( ... يتم انذار العامل بفسخ العقد قبل فترة شهر من تاريخ فسخ العقد من قبل الطرف الاول والذي تمثله الشركة بصفتها القانونية ...)

وهذا يعني ان عقدك دائم وليس عقد ابتدائي كما انه ليس مؤقت, على ان يكون العقد ( مسجل في مكتب العمل ) , لانه في حال عدم تسجيله فالشركة ممكن ان تعتبرك موظف مؤقت ( غير مسجل على الملاك الدائم) ويمكنها من فسخ  العقد في اي وقت تراه مناسبا بدون ابداء اي اسباب

مع تمنياتي لك بالتوفيق