هل يعتبر السعي لخدمة الموظفين حتى في غير إختصاصك إجتهاد يجب على موظف الموارد البشرية القيام به او يعتبر إجتهاد شخصي فقط..؟؟؟

يعتبر اجتهاد شخصي وواجب مهني مهم جدا لانه بذلك سوف يكسب احترام الجميع ويساعده الادرات علي التعاون لتحقق اهداف الموسسه 

يعتبر اجتهاد شخصي ولكنه له فائدة كبيرة حيث سوف يحظى باحترام وقبول كبيرين وسيكون له تاثير كبير على الموظفين وسيكون رايه ذا قيمة.

من وجهة نظري يعتبر اجتهاد شخصي فقط منه ، في حال عرف عنه من قبل الجميع ممن هم حوله وعملوا معه من خبراته المتعدده في تخصصات مختلفه غير تخصصه الاساس في الموارد البشرية فإن كان ممن يوثق في رأيهم واستشارتهم فيما أشكل على الاخرين ممن حوله في شيء فلا بأس في ان يتم استشارته والاخذ برأيه في حل كان متقبل للسعي لخدمتهم .

السعي لخدمة الموظفين حتى في غير اختصاصك يعتبر جهدًا يجب على موظف الموارد البشرية القيام به. يُعد موظف الموارد البشرية مسؤولًا عن رفاهية الموظفين، ويجب أن يكون قادرًا على تقديم المساعدة في أي شيء قد يحتاجون إليه. قد لا يكون موظف الموارد البشرية خبيرًا في كل شيء، ولكن يجب أن يكون قادرًا على العثور على المعلومات والموارد التي يحتاجها الموظفون من أجل النجاح.

هناك العديد من الفوائد التي يمكن أن تعود على الموظفين والمنظمة من خلال السعي لخدمة الموظفين حتى في غير اختصاصك. يمكن أن يساعد ذلك في خلق بيئة عمل إيجابية وإنتاجية، ويمكن أن يؤدي أيضًا إلى زيادة الرضا الوظيفي والالتزام. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يساعد ذلك في جذب واحتفاظ أفضل المواهب.

فيما يلي بعض الأمثلة على كيفية يمكن لموظفي الموارد البشرية مساعدة الموظفين حتى في غير اختصاصهم:

• تقديم التوجيه والدعم للموظفين الجدد.
• المساعدة في حل النزاعات بين الموظفين.
• تسهيل التواصل بين الموظفين والإدارة.
• تنظيم أنشطة الترفيه والفعاليات الاجتماعية للموظفين.
• التعرف على احتياجات الموظفين ومحاولة تلبيتها.

يمكن أن يكون السعي لخدمة الموظفين حتى في غير اختصاصك جهدًا صعبًا، ولكنه يستحق ذلك. يمكن أن يكون له تأثير إيجابي كبير على رفاهية الموظفين والمنظمة ككل.

هذه النقطة من أهم نقاط مهام موظف الموارد البشرية عليه توصيف الموظفين حسب خبرتهم ومؤهلاتهم العلمية والعملية وتوزيعهم على الإدارات كلً فيما يخصة 

يعتبر اجتهاد شخصي وله سلاح ذو حدين ان كان ذا علم واجتهاد ايجابي اضاف للمنشأة ولنفسه نقطة ايجابية وان كان جاهلا بما يقوم به كما هو الحال عند البعض فإنه يعتبر نقطة سلبية ضد الموظف والشركة 

بالحديث على الموارد البشرية هية عبارة عن مجموعة من التخصوصات من اجل الحفاظ على حسن سير المؤسسة  و توفير البيئة الملائمة للعمال

هو إجتهاد شخصي فقط لأنه خارج الإختصاص و يعتبرخطوة جيدة لأنه مردود .

اجتهاد شخصى ، وشخصى بحت ، لكن موظف الموارد البشرية عليه دوما ان يكون مستعد للطوارئ واول من يهب لمساعدة اى فرد وابلاغ كل طارئ للادارة للعلم