" نحن بحاجة الى قائد وليس لمدير " هل مقولتي هذه صحيحة ؟ ولماذا ؟ فسِّر ذلك ؟

نعم لقد أصبت

فهناك مدراء كُثر....و القادة بينهم قلّة

و كي يكون المدير قائداً يجب أن يكون فنّاناً بالإدارة و خبيراً ملمّاً بكلّ جوانبها

هذا باختصار.....أرجو أن أكون قد أوصلت فكرتي

نحن بحاجه الى قائد وليس مدير؟لان القائد هو من يقودنا وهو من يضع الخطط التي يجب ان نسير عليها ونتبعه مهما صعب الامر ومهما ازدادت الازمات ؟الذي لايسلك طريق مستقيم لايستطيع الوصول والقائد الذي يسير ليس كالقائد القاعد اذن نحتاج الى من يدعمنا ويشد عزيمتنا ونستمد منه شجاعتنا . اما المدير هو ليس بسيئ ولكن المدير عليه فقط ان يدير العمل وان يدير شركه او مؤسسه ما على نطاق محدود وهو يتبع القوانين والانظمه التي وضعها القائد وعليه تحقيق اهدافها

اما سؤال بهل مقولتك صحيحه .نعم صحيحه لاننا فعلا نحتاج الى قاده اكفاء يرسمون خطه للتطوير ويعلمونا بها كي يوزعون هذه الخطط على المدراء من اجل التنفيذ القائد هو من يقود لا ينقااااد وهو الذي يبحث عن الاحسن والافضل لمنفعه بلده اولا ومن ثم المجتمع ككل

مقولتك صحيحة يا السيد الاستاذ هاني، لانه احنا في حاجة ان بيقودنا حد الى النجاح موش ان بيديرنا مجرد من اجل ادارة نفسها

نعم مقولة صحيحي لأن أى حد ممكن يكون مدير ولكن القائد هو من يقود فريق عمل كله الى طريق النجاح

اجابتي ستكون من خلال اجابات سابقة  نشرت من قبل بعض الزملاء ولكنها لم تكن في محلها بمعنى ان الجواب لا يتناسب مع السؤال اما هنا فسيكون الجواب مناسباً وهو: نحن بحاجة لقائد وليس لمدير لأنه ليس كل مدير قائد ولكن كل قائد هو مدير .. اشكرك..

بالطبع مقولتك صحيحة 

فالقائد يبتكر لكن المدير ينفذ 

القائد يثق  والمدير يراقب 

القائد يبادر لكن المدير يدير 

القائد  يعمل الصحيح والمدير يعمل بطريقة صحيحة

نستطيع القول أنها عبارة صحيحه ولكن غير مكتملة

فالحديث عن القيادة قديم قدم التاريخ، بينما الحديث عن الإدارة لم يبدأ إلا في العقود الأخيرة ومع ذلك فالقيادة فرع من علم الإدارة.

تهتم القيادة بالكليات "اختيار العمل الصحيح" بينما تهتم الإدارة بالجزئيات والتفاصيل "اختيار الطريقة الصحيحة للعمل"، يشتركان في تحديد الهدف وإنشاء الجو المناسب لتحقيقه ثم التأكد من إنجاز المطلوب رفقاً لمعايير وأسس معينة.

فمن وجهة نظري المتواضعه

يخلط الكثيرون بين مصطلحي القيادة والإدارة ويعتبرونهما وجهين لعملة واحدة لكن المصطلحين مختلفين تماماً، فالقائد يمكن أن يكون مديراً أيضاً ولكن ليس كل مدير يصلح قائداً

فالقيادة: تركز على العلاقات الإنسانية وتهتم بالمستقبل، ومن هنا تحرص على عدم الخوض إلا في المهم من الأمور وتهتم القيادة بالرؤية والتوجهات الإستراتيجية وتمارس أسلوب القدوة والتدريب.

الإدارة: تركز على النقيض من القيادة كالإنجاز والأداء في الوقت الحاضر ومن هنا فهي تركز على المعايير وحل المشكلات وإتقان الإداء والإهتمام باللوائح والنظم واستعمال السلطة كما تهتم بالنتائج الآنية مثل كم ربحنا، كم بعنا، وما إلى ذلك

والحقيقة أن كلا الأمرين مهم ولا يمكن الإستغناء عنهما، فالقيادة بدون إدارة تجعلنا نعيش في عالم التخطيط للمستقبل مع إهمال الإنجاز الفوري الذي نحتاج إليه كي نصل لأهدافنا المستقبلية؛ والإدارة وحدها تجعلنا لا نرى سوى مشاكلنا اليومية التي تستغرقنا فلا يتاح لنا الوقت للتفكير والتخطيط للغد، وقد ننسى في فورة اهتمامنا الطاغي بالإنتاج والإتقان والجودة أننا نتعامل مع بشر لهم أحاسيسهم وحقوقهم وإحتياجاتهم - يقول الله تعالى - (ولو كنت فظاً غليظ القلب لأنفضوا من حولك)

صحيح وذلك لان القائد يشارك العاملين نفس العمل حيث يكون بينهم دئما ياخذ مقترحاتهم ويسمع شكواهم اما المدير فهو دائما بعيد عن العمل ويهتم بـ الادارة اكثر

نعم حقيقة لان ليس كل مدير قائد و لكن كل قائد مدير

أرى أننا دائماً بحاجة لكليهما. لكل دوره المطلوب بتحقيق الأهداف المشتركة

نعم نحن نحتاج لقائد اكثر من احتياجنا لمدير لان القيادة في حد ذاتها موهبة من عند الله فبها تستطيع ان تدير اي شئ والقيادة ايضا بها قدر عالي من اتخاذ القرار وتحمل مسؤليته بعد دراسة افضل من المدير لان بها شجاعة فطرية وليس شجاعة ماخوذة من منصب