Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل يحق للادارة المالية إيقاف زيادة موظف رغم انها معتمدة من الادارة العليا؟

user-image
Question added by salah alashqar , مستشار إداري Management Advisor Group / مدير اداري - Administrative Manager , مجموعة استرا - - مجموعة العمري العقارية - اسكو - مجموعة آل مترك ( طبية + مقاولات + نقليات ومعدات ..
Date Posted: 2013/10/20
صباح حميد غفور سعيد
by صباح حميد غفور سعيد , اداره المحتوى في المؤسسه .المدير العام , منتجه ومصنعه واداره اعمال في الف عافيه هه زار عافيه

حسب علمي البسيط نعم يحق في بعض الدول لانها هي من تخصص اعطاء الرواتب للموظفين كلا حسب درجته الوظيفيه

RAJA ABBASSI
by RAJA ABBASSI , مدير الشؤون الإدارية والمالية , بلدية

قرارات الإدارة العليا لا يعلى عليها لكن هناك استثناءات في بعض الأحيان خاصة في حالة عدم توفر الاعنمادت المفتوحة بالفصول المتعلقة بتأحير الموظفين بميزانية المؤسسة فإن الأدارة المالية تؤجلصرف الزيادة إلى حين توفير اعتمادات كافية لتلك الزيادة وذلك عن طريق اجراء تحزيل اعتمادات من فصول اخرى.

Yasser Saaed ElHag
by Yasser Saaed ElHag , Payroll Supervisor , Olayan Group, Gulf Union Foods Company

لا يحق لها ايقاف الزيادة الا اذا كانت هناك زيادة أخري لنفس الموظف بنفس التاريخ

من أعطي الزيادة هو فقط من حقه أن يقوم بايقافها أو عن طريق ادارة الموارد البشرية لأنها هي المعنية بمثل هذه الأمور وليست الادارة المالية 

محمد صالح بن جحلان
by محمد صالح بن جحلان , إدارة العلاقات الحكومية والميناء , مؤسسة إنجاز الفنار للمقاولات والتشغيل والصيانة

نعم يجوز ايقافة موقتآ اما لوجود خطاء اولعدم امكانية الشركة لهذة الفترة .  لان قرار زيادة الرواتب تأتي بقرار من ادارة الموارد البشرية او الموظفين وبتحديد مقدار النسبة .

Zainab Alkhalifah
by Zainab Alkhalifah , مشرفة شؤون العاملين , شركة تموين الشرق للتجارة

قرار ايقاف صرف الزيادة يأتي من ادارة الموارد البشرية و ليس من الادارة المالية .... ان كان هناك خلل او التزامات مالية على الشركة فعلى الادارة المالية ان تنوه على ذلك و تقوم بكتابة توصيه الى المدير العام  و لادارة الموارد البشرية ان في صرف الزيادة للموظف في هذه الفترة سوف يجعل الشركة في ازمة ،،، حتى ينظر في أمر ايقاف الزيادة .. 

عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
by عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

نعم يحق لها اذا كانت مخالفة للوائح  لانها الادارة المعنية في صرف المرتبات وتتحمل مسؤولية كل ماكان مخالفاً .

Tarig Ahmed Dafa Alla
by Tarig Ahmed Dafa Alla , مدرب محترف ( التنمية البشرية ) , متعاون مع مراكز عديدة

نعم لان هذا من اختصاصات الادارة المالية داخل المؤسسة ولانها منظمة السياسات المالية داخل المنشأة وزيادات الموظفين او الحوافز هي التي تحددها حسب كفائة الموظف 

Mohammed Alnasser
by Mohammed Alnasser , Business Development Specialist , Advanced Electronics Company

لا أعتقد ان الاداره العيا سوف تقر زياده لموظف دون الاستأناس برأي الاداره الماليه والا تكون كارثه بأن الاداره العيا تقر زياده للموظف ويتم ايقافها من قبل الماليه. هذا يعتبر قصور من الاداره العليا.

Deleted user
by Deleted user

الادارة المالية في اي مؤسسة هي تابعة اصلا للادارة العليا ولذلك ليس لها الحق في الغاء اي زيادة مالية للموظف الا في حالات نادرة جدا وهي اما عدم وجود اعتمادات مالية كافية لصرف هذه الزيادة او لحصول الموظف على ترقية استثنائية في اخر العام المالي للمؤسسة ولهذا فانه يصرف في العام القادم حين توفر الاعتمادات المالية في الفصل والشطر الخاص باجور العمال والموظفين

لا يحق للاداره الماليه ايقاف الزيادات الا اذا كان هناك عجز وهنا تقوم الاداره بالرجوع الي الاداره العليا لتاجيل هذه الذياده لفتره محدده نظرا للعجز المالي

Mohamed Rashad  Mohamed Khalil
by Mohamed Rashad Mohamed Khalil , استشاري متعاون موارد بشرية , مكتب البيان للاستشارات الإدارية

اولا القطاع الخاص لا يخضع لقواعد القطاعات الحكومية وغالبا ما تكون الإدارة العليا في شركات القطاع الخاص يكون هم أنفسهم أصحاب الشركة وتوجد قاعدة عامة تقول ( من حكم في ماله فما ظلم ) وبالتالي قرار الإدارة العليا يتمتع بالسيادة اللازمة ليكون واجب النفاذ ثانيا هناك قواعد تحكم مثل هذه الأمور مثل السياسات والإجراءات وكذلك اللائحة الداخلية والصلاحيات وفي غالب الأمر أن القرار يكون تسلسله من الأسفل إلى الأعلى وليس العكس اي باقتراح القرار من الإدارة صاحبة الصلاحية إلى الإدارة العليا للاعتماد ثالثا ليس من حق الإدارة المالية أو أي إدارة أخرى ايقاف قرارات الإدارة العليا وإنما حق الإدارة المالية أو أي إدارة أخرى هو توضيح جوانب القصور في القرار وسلبياته بشكل مهذب وفقا للهيكل التنظيمي والإجراءات وفي النهاية ستكون الإدارة العليا هي المسئولة عن القرار

More Questions Like This