اذا كان مديرك المباشر يميل الى احد زملائك الموظفين وينحاز له بقراراته بسبب ان هناك صلة قرابة او انهما من نفس الجنسية.ما التصرف السليم الذي سوف تتخذه؟

مع الأسف هذا يحدث كثيرا فى القطاع الخاص .. ولاحول ولاقوه الا بالله

أن أعمل بجد ولا أعطي هذا السلوك أي إهتمام فالعمل الجيد هو مقياس النجاح.

أن أعمل بجد وأخلاص وتفاني للعمل كي أثبت ذاتي أمام المدير وأنل ثقته

السلام عليكم ورحمه الله وبركاتة 

التزم انجاز المهام الوظيفيه الموكله باكبر قدر ممكن من الاتقان فهو من سيكون الورقه الرابحه ومحامي الدفاع الاول عنك في غيابك ودون المواجهه المباشره معك 

دمتم بود 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...

اخي الكريم ... لهذا النوع من العلاقات تكون دائرة مغلقة ... أما الدائرة المفتوحة هي الإنجازات فمهما كانت صلة القرابة او الصداقة التي تجمع الزملاء في نطاق العمل فإن الفيصل يكون بالإنجاز والمهارة في توظيف القدرات للإبداع في النتائج.

فحماية العلاقات ان استمرت تكون لفترة محدودة ولكن ضوء الشمس يسطع في الأفق ... لهذا اسعى لأن تكون النور الساطع المضيئ حتى تتجنب الأكف التي ستحجب هذا النور بالإضافة اعمل باستمرار لتطوير ذاتك حتى ينبهر الآخرين بما تمتلك من علم ودراية ومهارة وقدرات...

من اسلوبك الراقي التمس بأنك من الأشخاص التي تصطف مع النجوم فكن لامعاً رعاك الله ولا تتأثر بضوارب الحصى واصنع من حجارتهم سوراً منيعا حولك وابني هرماً تعتلي عليه فوق الجميع بجميل الصفات والأفعال ...

اخوك / وائل الجدعان

اعتقد بانه لن يدوم في مكانه ولا يصح الا الصحيح

فامضي قدما واجتهد

للاسف  هذا يحدث كثيرا وقد حدث معي انا شخصيا كل الذي فعلته اهتممت بعملي ولم الفت نظري لذلك رغم ان هناك تميز واضح جدا وتقرب واضح جدا من زميلي للمدير والمدير كذلك يعامله دوننا جميعا بعض الموظفين تضجروا جدا من هذا التصرف واظهروا هذا التضجر في تصرفاتهم علنا،يفترض ان يكون تعامل المدير كالاتي : ان يجعل كل الموظفييين سواسيه والمميز منهم يميزه عمله واجتهاده وتفوقه فهذا يستحق بالترقيه والتحفيز ، فالعمل عباده وبالتاكيد ان من يظلم سوف ينال عقابه من العزيز الجبار فلا حول ولا قوة الا بالله وربنا يصلح حال ارباب العمل لطريق الصلاح ..

الإهتمام بالعمل ومحاولة الإبداع والإبتكار دون التركيز على هذا الأمر وهو ما يؤدى بالنهاية إلى إعتماد مديرى على بصورة أساسية لأن نجاحى هو نجاحه

العلاقة بين المدير والزميل لا تهم في شي إذا كان العمل مستمر بصورة مرضية ولاتؤثر على الأداء الشخصي والعام، ويجب عدم الإنتباهـ لما يدور من همس وحديث بين المدير والزملاء لكي لا يتعطل العمل وتصبح مقصّر ويجب معاقبتك .. دع اعمالك تتحدث عنك .. وعن كفاءتك..

لا اهتم لمثل هذه الاساليب بل اهتم بعملي واثبات جدارتي وتطوير مهاراتي..

عملك هو الأساس وباقي الأمو الزمن كفيل بحلها