ما هى اهم معوقات التطوير الاداري والتنمية البشرية فى القطاع الحكومى وأنسب الحلول من وجهة نظرك؟

عند عمل دراسه كامله للمعوقات الاداريه والتنميه البشريه وايجاد الحلول المناسبه لايتم العمل بها بشكل فعال 

وتحكمها اللجان للموافقه

ابرز الحلول المناسبه يكون اتخاذ القرار بشكل مباشر من  مدير المنشاه مباشرة وتسريع الحلول للمعوقات

المعوقات كثيرة ولكن الاهم هى البيروقراطية وعدم تكافؤ الفرص

من اهم المعوقات في القطاع الحكومي على مستوى التنمية البشرية  ومستوى التطوير الادري  هي قلة الحوافز وعدم الاهتمام بالجانب الاجتماعي للعمال بالشكل المطلوب وعدم اتاحة المجال لتكافئ الفرص وللافضل كي يسير او يقود  لانها تنبني على مركزية التسيير  وعلى الولاء الاداري لتيار حاكم معين   

من الحلول التي اقترحها زيادة او تفعيل نظام الحوافز وفتح المجال للتكوين لكوادر المؤسسة من اجل زيادة المردودية وتقديم عمل افضل وفتح الادارة اكثر على المواطن وباقي الاطراف دون تعقيدات او قيود سياسية

نقص الكفايات وعدم تبني قيم تنظيمة صارمة تدعو للجودة

عدم الاهتمام بالجانب الاجتماعي للعمال بالشكل المطلوب وعدم اتاحة المجال لتكافئ الفرص

من أهم المعوقات الإدارية للتطوير الإداري سواء كان في القطاع الحكومي أو غيره:

1- عدم وضوح رؤية ورسالة وأهداف المنظمة

2- عدم وضع خطط تنفيذية بناءً على أهداف المنظمة

3- عدم وجود نظام لقياس الأداء وترسيخ مبادئ الثواب والعقاب

4- عدم وجود خطط تطويرية بناءً على الإحتياجات الفعلية سواء كانت للمنظمة أو للأفراد

5- عدم تحديث اللوائح والإجراءات بما يتماشى مع طبيعة المنظمة ونشاطها

1- المعوقات الإدراكية والسيكولوجية

2- المعوقات النفسية والعاطفية

3- المعوقات الثقافية والاجتماعية

5- المعوقات التنظيمية

مرحبا التدخل الخارجي في سيرورة الاعمال الادارية وافظل حل تكوين حلول تضمن الحيلولة دون الحياد عن المسار الصحيح للاعمال الادارية 

للأسف الشديد القطاع الحكومي ملئ بالبيروقراطية و الفساد ؛ لذلك لكي يتم اتطوير المنشود علي الجهات المسئولة ان تسن القوانين التى تقضى على البيروقراطية و علي ان تتطور المنظومة على اساس تحارب بها الفساد