كيف ستتصرف إذا علمت أن أحد مساعديك قد قام بتسريب معلومات استراتيجية خطيرة جدا لمنافس؟

يتم الابلاغ عنه لكي يتم التحقيق معه 

البدء فوراً بوضع خطة سرية بديلة تعويضية عن ما تم تسريبه من قبل الموظف وإبقاؤها لحين التأكد من صحة ما سربه الموظف .

محاولة التأكد من صحة قيام الموظف بتسريب المعلومات واستدعائه ومواجهته بفعله حتى يتم اقراره بذلك وكف يده عن العمل وإخضاعه لتحقيق رسمي يُثبت فعله وما قام به ، وتحويله بعد ذلك لجهات الاختصاص الرسمية والمطالبة بمعاقبته على ذلك والاستمرار بمتابعة القضية حتى إصدار الحكم بالعقوبة المناسبة عليه وإنهاء خدمته حسب اللوائح النظامية .

بعد التأكد من المعلومات التي تسربت من الموظف يتم اعتماد الخطة البديلة فوراً بمجرد كف يده تحويله للتحقيق وتعميم العمل بها لمحاولة تلافي أي ضرر قد يلحق بالمنشأة من المنافس .

لا أتصرف لأنه لا يوجد شخص لديه خططي الاستارتيجة أي لا أثق في احد

يجب استغلال هذا الشخص لاعطائه معلومات مغلوطة و محاولة اخذ منه ما يعرفه عن المنافس

الخطة البديلة وتغيير الخطة بخطة طوارئ

هبعته يشتغل مع المنافس فورا 

شكرا لدعوتك

اذا تأكدت من الامر وتيقنت وثبت الامر على الشخص المذكور , سوف اقوم بتحويله للشؤون القانونية ليتم التحقيق معه على ان احضر التحقيق بنفسي لمعرفة كمية ما تم تسريبه ولمن ؟ وبعدها اصدر قرارا بأنهاء خدماته وابعاده من الشركة , علما ان هناك فقرة قانونية ضمن ( القانون الاداري) تسمى ( خيانة الامانة) والتي تندرج هذه التهمة من ضمنها والتي تسمح لآصحاب العمل بأنهاء عقد الموظف وتسريحه واحيانا تحويله للقضاء في حال حدوث اضرار بالشركة معنويا او ماديا نتجية لهذا التسريب