Register now or log in to join your professional community.
التخبط الاداري وعدم نضجه هو اهم الاسباب التي تجعل موقع العمل بيئة طاردة وغير محفزة للعمل
فهنالك محاور عديدة يمكن التغلب عليها و تحسنها وتطويرها مع الوقت وهي على سيبل المثال لا الحصر
الرؤيا و الاهداف
الخطة الاستراتيجية و الخخط التنفيذية والتشغيلية
ادلة السياسات و الاجراءت ونظم العمل الداخلية (هيكل تنظيمي/وصف وظيفي/حقوق وواجبات...الخ)
الاجر المالي (سلم الرواتب)
الحوافر المادية والمعنوية
التدريب و التطوير
بيئة العمل الصحية
نظم المعلومات التقنية
وبعمل استبيان بسيط سوف نجد ان المرتب و الامان الوظيفي سوف يشكلان النسبة الاكبر.
ولكن بوجود ادارة واعية تسعى للتطور و الاستدامة سوف تحقق طموحاتك وتصل لارقى المناصب باذن الله تعالى
عدم توفر النظام داخل المؤسسة
غياب المصداقية و الشفافية
غياب الاحترام في الوسط العلائقي داخل المؤسسة
* عدم وجود مصداقية.
* عدم وجود نظام للترقيات ثابت (الكفاءة اولهم)
* عدم وجود شروط ثابته في الاعلان للوظيفة بمعني توجد بعض الاعلانات لوظائف بشروط متزبزبة وغير مستقرة تتيح للشركة تغييرها فيما يتناسب لأي وقت والمفترض الشروط ثابته ايا كان الوقت الذي يمر عليها وتحدد بمدة وتنتهي بانتهائها وعدم المد بها أكثر من مرة.
* عدم كتابة الراتب بالاعلان (يجعل البعض في حالة ارتياب وايضا الشركة منها من يقلل من الراتب بعد اختيار الموظفين لأسباب واهنة)
عدم توفر الاحترام من قبل المسؤولين و التحفيزالمعنوي و المادي خصوصا في حال الاجتهاد وتقديم الاضافة للمؤسسة
عدم توفر الاستقرار الوظيفي
شكرا لدعوتك
عدة امور
عدم توفر النظام داخل المؤسسة وعدم وجود رؤيا واضحة تسعى المؤسسة للوصول اليها
عدم وضوح شروط العقد
عدم توفر نظام واضح داخل المؤسسه
عدم وضوح شروط المؤسسه
عدم وجود الرضى الوظيفى
وعدم وجود الاحترام المتبادل بين فريق العمل
وعدم وجود هدجف ولوائح وقوانين فى المؤسسه
كل عمل به سلبيات وايجابيات الشيء الذي يدفعني لرفض عمل معين هو عدم الثقة وانتقاد سلبيات العمل بصورة غير حضارية وايضا قلة التشاور بالعمل لانه التشاور واخذ الاراء يبني مؤسسة رائعة
