وكيف تتعامل مع المدير المتكبّر والذي يرى أن معظم من في المؤسسة دون المستوى المطلوب؟

التزم بالمواعيد المحدده لتسليم المهمات التي اسندت الي و اطور من مهاراتي واكتسب العديد من الخبرات التي تساعدني في دعم مكانتي العملية واثبات ذاتي من خلال التدريبات والمعسكرات ومن ثم ارضاء مدير المؤسسة والحصول علي نصائحه التحفيزية والمفيدة لي في مجال عملي داخل هذه المؤسسة 

ان من تصفين هو ليس مدير بل مغتصب لموقع لا يستحق ان يكون فيه

المدير هو الذي يسعى الى رفع اداء الموظفين وتطويرهم

اثبت اليه انه المستواي جدأ ممتاز 

الموضوع سهل التعامل عليه ان لم يكون هناك صدام سابق

1-  ان كان شايف ان الناس كلها دون المستوى المطلوب عملياً فهذا يرجع اليه في الاساس  ان هو من قام بالمقابله الشخصيه وهو الذي حدد احتياجه للموظف من عدمه 

2- اما ان كان ما يقوم به على سبيل تسبيط الهمم فحله عدم التصادم معه والعمل على تجنب الحتكاك لان ما يحكم جميع الأطراف علاقه عمل ليس اكثر 

  وفي هذه الحاله يجب طرح فكرة ما هو المطلوب انجازه في العمل وما المده الزمنيه المطلوب انجازه فيها في حدود المعقول 

السلام عليكم 

أول ثلاثة شهور - أقتدي بالمثل (( 40 يوم تحت ملك ظالم أفضل من يوم واحد بدون ملك )) 

بقية الحياة العملية أطبق الآية (( فأعتدوا عليهم بمثل ما أعتدوا عليكم ))... الآية 

و السلام ختام 

 اعمل باخلاص لانه واجبي و اقوم بجميع واجباتي و تسليمه بموعدها فيكون موقفي جيد في المؤسسة و تعاملي مع المدير يكون فقط بخصوص العمل

أعطيه على جوه، ولا تظهر له انك تتحداه أو تقاوم رأيه في الناس، هذا طبعه ولن تتمكن من تغيره أو اصلاحه دون عراك أو اثنين على الأقل وهذا قد يؤدي الى سوء تفاهم أو نزاع ما بينكم، فخذ بيده على قدر المستطاع في رأيه وأثبت لنفسك قبل ان تثبت لغيرك انك ليس دون المستوى بل أفضل بكثير من ذلك. 

التجاهل هو الحل الانسب في هذه الحالة 

التكبر هذه صفة شخصية وليس لها علاقة بالعمل وتجاهل الانسان المتكبر هو افضل حل , وبما انه مديرك في العمل فان الذي يربطك به هو علاقة العمل فقط تؤدي العمل المطلوب منك فقط

بالتجاهل والتحمل

واثبات الذاب

والعزيمة والصبر

لايهم تكبره لانه يتعلق بشخصيته المهم لدي هو العمل وسيره وتبقى علاقتي بالمسؤول علاقة مهنية بحتة