Register now or log in to join your professional community.
ليست كل الانظمة زالسياسات المتبعة فى الشركات تتصف بالعدالة او الانصاف واحيانا السخرية تكون واحدة من طرق تفريغ شحنات الغضب داخلنا بشرط ان تكون مهذبة وفى حدود اللياقة دون تجريح
نظام الترقيات فى بعض الشركات ذى وعد بلفور بالظبط
من لا يملك اعطى لمن لا يستحق
شكرا لدعوتك
بداية اود ان اشكرك على سؤالك الجميل , حقيقة لقد افتقدنا اسألتك منذ مدة
كما اود ان اتفق معك تماما بوصف نظام الترقيات في بعض الشركات بوعد بلفور , وهنا تستحضرني حادثة ( ترقية) في احدى الشركات التي عملت بها حيث تم ترقية موظفة ( مرتين ولشهرين متتالين ) ليس لانها مجدة او تقوم بأعمال عظيمة او تملك مهارات عالية , بالعكس فأن عملها عادي جدا ويميل الى اللاشئ ولكن كانت تلك الموظفة ترسل لمديرتها الورود يوميا وتمتهن التملق بحرفية وبناءا عليه منحت ترقيتين خلال شهرين متتالين
شكرا للدعوة الكريمة
حقيقة نحن نفتقد التقييم الموضوعى فى هذا الجانب ولعل احد اسباب ضعف الادارات فى قطاع كبير من المؤسسات والشركات والمنشآت بمختلف الانواع والانشطه يرجع الى وضع الرجل الغير مناسب فى المكان الغير مناسب له
يفتقر للتقييم الاداري السليم
ترقيات اعتباطية غير مدروسة
مرحبا ترقيات حسب الحاجة وكذا حسب المركز وكذا حسب الكفاءة الفعالية المهنية بالمنظمة
ترقيات تدريجية سريعه (ترقياتك على قدر تعبك وجهدك كلما تكد وتتعب اكثر تحصل على ما تتمنى)
ترقيات عامودية و أفقية (Vertical et Horizontal) أي التدرج في نفس المصلحة أو الانقال الى مصلحة أخرى بنفس الرتبة
العيب في النظمة الوظيفية مقسومة على الزمن وليس على الكفاءة والانتاج فليس للابداع في عمل وقت من ينتج اكثر يستحق الترقية مقرونة بكفائته
للاسف الترقية في الشركة التي اعمل بها جدا جدا تافهة لدرجة ان موظف واحد خلال اقل من شهر يحصل على ترقيتين ويترفع بسبب القرابة التي بينه وبين مدير الشركة مع العلم ان عمله كان فقط مدخل بينات الان اصبح HR هكذا من غير ادنى مراعة لهذا المنصب المهم وان اتطلع جاهدا لانال على ترقية مع العلم قد حصلة على عدة مكافئات على عملي ولكن من غير اي ترقية او تطوير من مستوى عملي في الشركة
