Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما هو تعريف (الحق المكتسب) للموظف في نظام العمل السعودي ومتى يكون مكتسباً ويحسب كجزء من حساب نهاية الخدمة؟

مثال: هل يحق للموظف الذي حصل على بونص سنوي أو زيادة سنوية (تحسب بناءا على اداء الشركة وأدائه وتختلف قيمتها من سنة لأخرى) ان يطالب باحتساب متوسط المبالغ التي تقاضاها خلال ٣ أو ٤ سنوات ماضية في حساب نهاية الخدمة؟

 

نرجو منكم التوضيح والاشارة للمادة المتعلقة في قانون العمل السعودي أو لائحة تنظيم العمل.

user-image
Question added by Nizar Darweesh , Country HR & Administration Manager , AkzoNobel Saudi Arabia Limited
Date Posted: 2018/01/19
Mohammed Alzahrany
by Mohammed Alzahrany , Legal Director , ABB

مصطلح الحق المكتسب لم يشر إليه نظام العمل السعودي من قريب أو بعيد، فكل حق تقرر للعامل أو لصاحب العمل هو حق مقرر بقوة القانون (النظام) واكتسابه إنما هو عن طريقين (عقد العمل) + (نظام العمل ولوائحه ولوائح المنشأة)، هذا من حيث الاصطلاح .

 

أما بالنسبة للزيادات والعلاوات فإن كانت مكافآت وعمولات لاتدخل في تشكيل الأجر الشهري، فهي لاتدخل في احتساب مكافأة نهاية الخدمة

 

مكافأة نهاية الخدمة تحسب بناء على الأجر الأساسي مضافا إليه جميع البدلات مضافا إليها الميزات العينة إن وجدت

 

 

More Questions Like This