Register now or log in to join your professional community.
ارجوا ان تكون الاجابه واقعيه وليست مثاليه
مؤيد وبقوةالترقية والحوافز بهذه الطريقة لها أهداف أخرى
من شأنها أن تخلق التوتر والمشاكل بين العمال وخاصة في القطاع العام
مؤيد لان هذا اللي صاير مع قليل من المجاملة ومسح الجوخ
معارض ...اهم عوامل الترقية هو اتقان العمل واحترام المواعيد
هي ظاهرة موجودة في العالم كله وليس في الوطن العربي فقط
من وجهة نظري هي تعتمد على حجم المؤسسة
اوافقك الراي لكن بدلا من البحث عن الادارة انجح بان اجد الادارة تبحث عني بخبراتي ومدي نجاحي في العمل
لست مؤيده ولست معارضه لكن بشكلا عام هذه المقولة تنطبق عادة في الدوائر الحكومية عندما يتقرب أعضاء الهيئه التدريسية من العمداء كي يضعوهم رؤوساء أقسام وأخرين يتقربون من الرئيس كي يصبحوا عمداء للكليات وهذا وارد في الدوائر الحكومية ليس الجامعات فقط.
أما بالنسبة للقطاعات الخاصة ربما ولكن بنسب ضئيلة جدا.
هذة المقولة واقع معاش
لكن انا ضد الترقية عن طريق التقرب من الإدارة
بفتكر أنو الحوافز والترقية إلا عن طريق العمل الجاد
مرحبا التقرب من الادارة عبر القنوات المتاحة يسهل للموظف حل المشاكل التي تعترظه خاصة التي تعيق عمله
مؤيد وبشده لمافيها من تغذية للفكر والمستقبل معا
