Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

لماذا تم تقييم عمل الموظف الشرق اوسطى باقل من ساعة يوميا هل يرجع للملل أم عدم كفاءة أم علي قد فلوسهم؟

user-image
Question added by محمد بلال , مدير حسابات , مجموعة جمال احمد بغلف القابضة
Date Posted: 2013/10/21
Mohammed Gouda
by Mohammed Gouda , Group HR & Organization Development consultant , Bin Shihon Group

اعتقد انه تقرير غير معبر عن الشركات الخاصة التي يزيد فيها الانتاج اليومي بكل تأكيد عما ذكر في التقرير 

ربما يكون المقصود القطاع الحكومي 

Mohamed Osman Hassan Amir Kadies
by Mohamed Osman Hassan Amir Kadies , Finance manager , Alattaf trading

اتفق مع الاستاذ محمد جودة في ان القطاع الخاص تعتبر نسبة ساعات العمل اكثر ولكن كم تبلغ نسبة فاعلية عمل الموظف في تحقيق اهداف المؤسسة؟ هذا هو مربط الفرس فتقييم اداء عمل الموظف يرتبط بنِسَب إنجاز المهام التي تكون فاعلة في تحقيق اهداف الشركة اعتقد ان الموظف العربي مقيد ببيئة عمل تحد من ابداعه وهو ما يجعله غير فاعل وكما ان الموظف العربي يتخوف من فقد وظيفته بصورة كبيرة تجعله يرضخ لقرارات رؤسائه من غير ابدأ ملاحظاته والتي قد تحمل في طياتها الحلول السليمة والناجحة

heba mahmoud abdel kader mahmoud
by heba mahmoud abdel kader mahmoud , Offic maneger , سبيد ADM

هذا تقييم غير عادل فالموظف الشرق الاوسطي من اكثر الموظفين العاملين اكثر ساعات عمل بجانب احتماليه بل تاكيد عمله لساعات عمل اضافية فوق الساعات الرسمية له فلماذا اذن يقسم بهذا التقييم ..؟؟

Majed Almutairy
by Majed Almutairy , مدير موارد بشرية , شركة المياه الوطنية

اعتقد ان هذا التقييم مجحف نوعا ما وغير موضوعي

والدليل انك تعمل في بعض الايام ساعات اضافيه فوق ساعات العمل الرسمية

فكيف اصبح الموظف الشرق اوسطي يعمل اقل من ساعة يوميا؟

Ahmad Yousef Jabr Awlad Mohammad
by Ahmad Yousef Jabr Awlad Mohammad , Project Manager Engineer , Samarqand construction and surveying company

تقييم  غير مجحف لكن مجهود الموظف وعمله لساعات طويله لا يؤثر بالتقييم اذا كانت الشركه لا تستثمر هذه الجهود

محمد بلال
by محمد بلال , مدير حسابات , مجموعة جمال احمد بغلف القابضة

عفوا زملائى الاكرام

إن التقييم لمتوسط ساعات العمل علي مدار العام ( فتجد أن هناك كما تفضلتم عمال وموظفين يعملون لساعات اضافية ) ولكن عندما ينتهو من أعمالهم لا تجدهم يعملون اشياء اخرى مفيدة ( الابداع في العمل ) وهذا فرق التقييم بين الجيد جدا والامتياز وبين الجيد والجيد جدا

ارجو ان تكون قد وصلت رسالتى

More Questions Like This