Register now or log in to join your professional community.
شكرا لدعوتك
بالطبع الامر يؤثر سلبا على اداء الموظف وعلى عمله بشكل عام
اما فيما يخص تدخل الادارة بأمر التقييم , فهو اجراء غير مهني ابدا ويدل على انعدام التقييم الموضوعي والعلمي ( للجهد والاداء ) كما انه يدل تفشي ( الفساد الاداري والترهل الاداري) وفي هذه الحالة وعند حصولها يجب على ادارة الشركة ان تتوقع الاتي
شكرا على الدعوه الكريمه
رآى الشخصى ، أنه أسلوب غير سليم من جانب الأداره ، فالمدير المباشر هو الأقدر على تقييم الموظف بصوره سليمه ، كما أنه الأمر الذى يحقق العداله والشفافيه ، ويحافظ على الروح المعنويه ليس فقط للموظف ، ولكن لباقى العاملين أيضا
شكرا على الدعوة بالطبع بالسلب كيف تعرف الإدارة عنه
شكرك علي الدعوة
أولا يجب ان نعرف ما نوع التدخل ، لانه حسب سياسة التقييم للادارة دور بعد المدير المباشر بالتقييم ولها وجهة نظرها ، وربما يكون بالايجاب لانه هنالك احتمال كبير بان لعلاقة ما بين المدير المباشر والموظف ليست علي ما يرام او العكس
بالطبع لايجدوز باي حال من الاحوال تقييم اي اداره كانت لموظف قسم طالما يوجد عليه رئيس مباشر
فهو المخول بالتقييم والنظر واعطاء التقارير
وطبيعي جدا ان يؤثر هذا الامر سلبيا على اداء ونفسيه الموظف
أحيانا بالسلب اذا كان الموظف لم يثبت نفسه
مرحبا لا سلطة فوق المدير الى تقرير مقبول من المعترض
على الرغم من اني من مؤيدي الامركزية الا ان تقييم الادارة من الممكن ان يكون مفيدا اذا كان هناك تعامل مباشر مع الادارة مع الظن انه في اغلب الاحيان يؤثر بالايجاب على الموظف المقيم و بالسلب على الموظفين الاخريين
