Register now or log in to join your professional community.
شكرا على الدعوه الكريمه
الأمر يتوقف على ماهو وارد ببنود عقد العمل بين الموظف تحت التدريب وبين المنظمه ، أيضا ما تحدده بنود ونصوص القوانين المحليه التى تم توقيع عقد العمل فى ضوءها
شكرا على الدعوة
فتره التجربه في نظام العمل السعودي 90 يوم والتعديل الجديد بالنظام يجوز تمديدها 90 يوم اخر بنفس الوظيفه
نعم وهناك نوعان اما ان يكون عقد عمل لمتدرب او عقد عمل وبه فترة التدريب
ويحق للطرفين انهاء التعاقد خلال فترة التجربة دون اشعار ودون اي التزام ولا توجد مكا فاة نهاية الخدمة سواء كان الانهاء من قبل المنشاة او تعويض من الموظف ويستحق فقط راتب نظير ايام عمله
حسب بنود العقد المبرم بين الوظف وصاحب العمل ...فالعقد شريطة المتعاقدين
